明年（2017）開始，基本工資時薪將由現行每小時126元，微調至每小時133元，然而，台灣打工族的勞動條件真的會因此有所改善嗎？中山、東海、輔大、政大四校社團今天（12/19）公布「大學周邊薪資地圖」調查，發現有高達68%的大學周邊商家違反《勞基法》，包括未替打工學生投保勞保、未給予加班費、國定假日未給雙倍薪，更有17%的商家所發薪資未達基本工資！青年團體呼籲勞動部對違法商家啟動專案勞檢，並盡速訂定《勞動教育法》，提高青年的勞動意識。
知名連鎖飲料店給薪低於基本工資
台灣工人先鋒協會、青年勞動九五聯盟今天和四所大學社團聯合召開記者會，公布中山、東海、輔大、政大四校「大學周邊薪資地圖」的調查結果。調查發現，在四校蒐集、訪查的211間周邊商家中，總計有143間，也就是接近68%的商家給予勞工的勞動條件違反《勞基法》，違法情形相當普遍。其中，有17%的商家給予打工學生的薪資未滿現行基本工資126元。
中山大學學生會代表林彤表示，根據他們的調查，中山周邊商家有21%給薪未達基本工資，她自陳過去打工時，雇主也未給予基本工資，因而對這個數據有很深刻的共鳴。林彤指出，中山附近有兩家知名飲料店「鮮茶道」和「迷客夏」，時薪都低於基本工資，「鮮茶道」今年10月前起薪僅有80元，遠低於基本工資；而「迷客夏」的時薪則是115元，且一週的試用期內未給薪水，「問題相當嚴重」。
此外，東海周邊也有24%的商家給薪未達基本工資，相較於北部的政大（8.70%）及輔大（3.33%）未達基本工資的情形，南部的違法比率大幅高出北部，呈現出南北薪資水準的差距。青年勞動九五聯盟周于萱表示，很多南部朋友向她反映，不論北部的勞團如何爭取勞動權益，南部的公司仍經常以南部生活水平較低為由，對勞動法令置之不理，甚至開出19K的月薪來聘用年輕人。台灣工人先鋒協會理事吳昭儒則認為，這樣的薪資差距，應和南部勞政資源不如北部、勞檢人數不足有關。
44%未保勞保，45%國假無雙倍薪
在勞保方面，四校總計有44%的周邊商家未替員工投保勞保。中山、東海、政大的學生代表皆不約而同地指出，大學外的商家大部分是以餐飲業為主，學生打工時常發生被燙傷、燒傷或割傷的事件，但因沒有勞保，不能申請傷病給付，只能自付醫藥費，這讓學生暴露在危險的工作環境中。林彤批評，「鮮茶道」和「迷客夏」都沒有為員工投保勞保，顯示學校附近的餐飲業把學生當成「免洗筷」使用，讓學生不斷在惡劣的勞動條件下被剝削。
政大學生勞動權益促進會代表潘郁涵進一步指出，不僅是校外商家沒有替學生保勞保，政大校方雇用的泳館救生員原本也沒有勞健保，是在救生員匿名提起勞資爭議後，政大才依法投保；她質疑，如果國家、學校帶頭違法，「要如何說服私人機構遵守勞動法規」？
此外，四校調查也發現，總共有45%的商家，在員工於國定假日出勤時，未依法給予雙倍薪資；另有34%的商家未依法給予加班費。東海大學工會調查也發現，該校附近有43%的商家未提撥勞退，並推測這個情形在各大學校外也極為普遍。
青年勞團籲課綱納入勞動教育課程
面對大學周邊商家高比例違反《勞基法》的情形，吳昭儒表示，勞動部和各地勞動局應盡速針對四校周邊的商家進行專案勞檢，迫使雇主遵守勞動法令，但他也認為增加勞檢只是治標不治本，畢竟勞檢員人數不足、罰款能達到的嚇阻效果也有限。
吳昭儒強調，根本之道是要提升青年學生普遍缺乏的勞權意識，呼籲政府制訂並通過《勞動教育法》，在課綱中納入勞動教育課程，培養青年學生的勞動意識，學習和自己切身相關的勞動法令，進而能夠反抗惡劣的勞動條件。
四校社團也呼籲，各校學生應組織起來發起抵制違法商家的行動，拒絕去這些店家工作、消費，直到雇主改善勞動條件為止。
