《教師待遇條例》在2015年通過施行，全國教師工會總聯合會今天（1/13）上午召開記者會指出，條例上路一年半，行政機關卻未落實其中將導師費視為「職務加給」的規定，使導師費未能列入教師的年終獎金計算，影響十幾萬教師的權益，要求教育部立刻依法補正。
全國教師工會總聯合會理事長張旭政表示，過去兼任導師和主管職務的教師權利義務並不一致，只有主管職務加給才屬於「職務加給」，而導師費則被認定為「津貼」，不能納入年終獎金計算。然而，新法明定導師費和主管職務的加給兩者都屬於「職務加給」，兩者應享有同樣的年終獎金和加班費計支標準。
然而，張旭政指出，《教待條例》三讀通過至今已經一年半時間，卻看不到教育部對導師費改為職務加給做出相應調整，教育部最近的函釋甚至將導師費當成津貼看待，使很多學校未將導師費列入年終獎金計算，也搞不清楚兼任導師的老師請假要不要扣導師費，而依法來看，「職務加給」是薪水一部分，除非老師請事假超過七天，否則不能扣導師費。
張旭政表示，全教總為此已和教育部溝通多次，但教育部依然放任加給標準混亂，使得全台兼任主管職和導師的十幾萬老師仍存在差別待遇，「十分不負責任」。全教總副秘書長羅德水也批評，教育部沒有依法行政，反映行政部門藐視國會通過的法律，立委應「硬起來」要求教育部改正。
年金改革 全教總反對60歲起支
另一方面，全教總也重申對年金改革的主張，呼籲蔡英文政府負起僱主責任，確保基金永續。對於總統府年金改革委員會官網近期公布的「年金改革一頁書」，提到對退撫基金缺口，考慮各方共同以「補繳」方式承擔；以及新舊基金「切割成不同階段」處理的方向，張旭政表示肯定，但他也質疑文中提到「不再輕易承諾國家負最後支付責任」的說法，強調政府若有決心確保基金永續，就不應迴避責任，將「切割基金」、「共同補繳」確實入法。
對於官版方案擬規定中小學教師60歲起支，張旭政則引用調查數據指出，有85%的社會大眾希望中小學老師年紀不要超過「55歲」，強調若教師超過55歲才退休，勢必阻礙師資新陳代謝，影響教育品質。此外，他也認為從總體教育經費角度而言，延後起支年齡，固然可稍減退撫基金壓力，但相對要付給資深教師更多薪資，如此可能大幅增加政府的人事費用，相比之下於總體教育經費更不利。他呼籲政府對年金改革要有整體思維，全盤考慮國家教育和財政大計，呼籲採納全教總的「85制」方案，亦即55歲起支，並可提前5年申請領取減額年金。