繼去年（2016）底台中榮總的派遣工向中榮爭取年資和特休，卻遭中榮拒絕協商後，今日（1/20）中榮的派遣工們拉高抗議層級，北上直搗退輔會，要求退輔會承諾過往的「年資併計」，並呼籲中榮別再使用派遣，將派遣工「全面轉為正式勞工」。
去年9月，由中榮派遣工為主體組成的派遣產業工會宣告成立；到了去年12月，是派遣工們換約的時候，不料中榮方面卻宣稱與這些派遣工們之間是「承攬關係」，意圖逃避雇主責任，放手讓派遣公司繼續欺壓派遣工，趁著換約之際，讓派遣工們的年資歸零，雖然工會要求與中榮和派遣公司協商，卻遭到拒絕。
今日上午，派遣工會協同北市產總、東海工會、醫勞小組等勞團，繞過派遣工們服務的中榮，直接向中榮的上級機關退輔會提出訴求。派遣工會顧問鄭中睿表示，在公部門全面轉向縮減正規員額、採用彈性非正式人力的狀況下，多數公部門受僱者都是採用「勞動派遣」方式聘僱。自90年代開始，中榮就將院內傳送業務委託給退輔會旗下的「榮民技術勞務中心」；從2008年起，又從榮技中心轉向私營派遣公司，每三年更換一間公司。
在這個過程中，中榮雖然持續存在同樣的一批勞工、同樣的一份職缺，但因為名義上這些勞工都是「派遣」，而非「正式勞工」，讓中榮得以規避部分雇主責任，甚至讓這些勞工的年資，在每次更換派遣公司的時候就中斷，至今已經發生四次「年資歸零」的現象；近來，中榮更將「勞動派遣契約」再轉為「勞務承攬契約」，宣稱這些派遣工們「不是派遣，而是承攬」，希望減輕人事開支與負擔。但這樣的說法遭到派遣工們反駁，因為中榮在實際上握有「指揮監督」勞工的權利，已無再規避責任的可能。
鄭中睿估計，全台中榮總約有300名傳送員，每人保守估計損失一年年資，此次更換外包廠商，導致年資中斷，就讓全體派遣工損失約2,100天特休，折合新台幣147萬元。派遣工會理事長劉文棟也表示，他上班的五年來，每天看到同事們兢兢業業工作，敬業地一起打拼，但卻碰上「年資歸零」的悲劇，才打算透過工會多爭取一些派遣工的福利，而今天來到退輔會的目的，無非就是要請退輔會能夠給出具體的答覆與時間安排。
關於「年資併計」的訴求的法律依據，派遣工會秘書長施士青指出，目前勞動派遣的最大問題，就在於「如何認定雇主」。《勞基法施行細則》第五條雖然規定「勞工工作年資以服務同一事業單位為限」，但這條碰到勞動派遣關係時，即有類推適用上的疑難，考慮到派遣工被中榮「直接雇用」的事實，應以行政院《運用勞動派遣應行注意事項》與勞動部《政府機關（構）運用勞務承攬參考原則》中的「特休年資併計」為準；此外，在目前的派遣廠商威務公司與派遣工間簽署的契約內容，亦包含了年資併計條款，只是中榮願不願意落實的問題。
對於今日工會的訴求，退輔會就醫保健處副處長黃鴻基表示，目前已經要求中榮主動邀集廠商進行協商，將在過年前舉行；但對於年資問題則表示「這是『勞動法令』的問題，因為退輔會非業管單位，所以沒辦法回答（是否能併計年資）」。
