社福團體帶頭說出全台灣老闆們的心聲！
台灣社會福利總盟、台灣老人福利機構協會、勵馨基金會等社福團體今天（3/3）上午聯合召開記者會，指出社福產業長期與《勞動基準法》衝突，工時限定過於嚴格，讓社福團體在人力應用上面臨困境。立委吳玉琴表示《勞基法》訂定的設計是針對製作物品的工廠工人，但是社福團體是照顧身為「人」的弱勢族群，不是製作物品，所以《勞基法》這件衣服穿起來後一直不合身，處處卡住。她強調沒有社福團體願意違法或苛刻員工，因為「員工是我們的資產」，但社福團體更大的使命是照顧弱勢者，不能讓弱勢者權益受損，呼籲衛福部與勞動部協調替社福團體解套。
老人福利機構協會：一例一休衝擊社福
一例一休制度上路至今已產生多起爭議，不僅有商家借機喊漲，便利商店提出週末不營業等要脅，更曾有電子業大廠逼勞工簽署「調整薪資結構」同意書。今天記者會上，社福機構經營者則出面控訴《勞基法》的限制，一例一休後讓機構「動輒違法」、衝擊很大。台灣老人福利機構協會理事長賴添福表示，一例一休通過後，社福機構人事成本增加，部分機構原來「配備比」（照護人力與照護人數的比例）符合標準，變成必須增加人力，但市場上人力已經不足，只能讓服務萎縮，可能導致很多人沒法受到照顧，被排除在照顧範圍外。
此外，賴添福表示，社福機構存在法規競合問題，同時要符合社福法規，又要符合勞動法規，當兩個法規存在矛盾時，往往讓機構「一不小心就違法」。
賴添福舉例，《老人福利法》規定老人照顧必須24小時隨時保持照顧人力，因此護理人員是連續性上班。然而《勞基法》35條規定，勞工繼續工作4小時就必須休息30分鐘。賴添福說，如果讓護理人員休息，這30分鐘的空檔就會違反《老人福利法》中維持一人人力的要求，如果不給休息又會違反《勞基法》，「深夜12點另外找護理墊班也不可能...。」指法規存在矛盾，呼籲衛福部、勞動部應協調如何解套。
賴添福還表示，社福基金會、社福機構、社福救助院所、社福服務業等四個單位，機構內人員不分職業一律適用《勞基法》30-1條（四周變形工時），然而，除了這四種單位外，還有很多社福團體是依據《人民團體法》成立的，例如合作社、協會，同樣提供社會福利服務工作，但卻不適用30-1條，呼籲應修法一體適用。
生輔員就像孩子父母 不能說下班就下班 12h工時限制太嚴
勵馨基金會行政處處長曾孟儀表示，勵馨提供的兒少安置服務是「類家庭式照顧」，直呼「12小時的工時限制，很困擾！」
曾孟儀說，在家庭式安置中，生輔員（生活輔導員）就像是孩子的父母一樣提供陪伴，「父母很難說時間到就要下班」。她舉例，有時候工作人員排早班，下班時間是五點半，幫孩子準備晚餐後，就要準備下班。然而，對孩子而言，生輔員是親人、家人關係，孩子六點吃飯，生輔員卻沒辦法陪孩子一起吃飯，因為一陪，就計入工時，遇到勞檢就是違法。曾孟儀批評工時限制破壞了「類家庭式兒少安置機構的核心價值」。
吳玉琴補充，「類家庭式照顧」跟工廠不一樣，因為「孩子需要的是照顧跟陪伴」，如果可以「做一休一」，今天工作超過16小時，隔天休一天，晚上就能陪孩子睡覺，但目前法規卻不允許，工時上限就是12小時。
曾孟儀強調，目前工作人員由於卡到限制，經常需要每天不斷頻繁排班，「變成有點像台鐵，排出來雖然是合法，但卻是花花班，並不符合人性需求。」然而，有別於台鐵產業工會一直以來高呼台鐵「補足人力」的訴求，曾孟儀提出的建議是，《勞基法》應該多設想個別行業的需求與特性，要有彈性處理。
社福總盟：讓社工七休一 例假日無法培訓
台灣社會福利總盟理事長陳節如表示，去年（2016）行政院廢止內政部的「台內勞字第398001號函釋」，讓勞工不得連續工作超過六日，以往還可以透過勞資協商調整排班，現在不行，非常缺乏彈性。陳節如表示，社福團體舉凡組訓、營隊、會議、研習活動，還有對外宣導工作，都必需在例假日實施；但實施七休一後，「對組織業務造成困擾」。她呼籲應該修法讓社福團體一體適用《勞基法》30-1條，讓假日活動與勞工加班更有彈性，同時保證社福團體一定會跟勞工協調，「不會忽略勞動者權益」。
吳玉琴表示，照顧工作很特別，像是孩子有依賴性、老人照顧往往會「拖一下」，在這些照顧工作的特性下，「碰到工時有時延長，怎麼辦？總不能把老人丟著就跑掉。」她希望衛福部跟勞動部坐下來協調，解決困境。目前的法規綁太緊，已經導致機構在人力應用上陷入困境。