移工的勞動節在五一的前一天率先動員集結，今天（4/30）下午從勞動部出發一路遊行到凱達格蘭大道，質問過去蔡英文曾經對「喘息服務」做出的口頭承諾至今卻沒有實現，移工抵達凱道後對著總統府高喊「結果呢？」並提出三項訴求：包含廢除私人仲介制度、讓移工自由轉換雇主、反對長照市場化，要求落實喘息服務，讓移工休假。
台灣移工聯盟表示，移工為來台工作，必須先給付仲介一筆8到15萬的仲介費用，移工進入的長照市場完全被仲介壟斷，使移工遭受長期非法剝削與暴力控制。此外，移工要在雇主同意下才能夠轉換雇主，強化了資方可以控制移工的權力，聯盟認為應該修改現行規定，讓移工自由轉換雇主，發生勞資爭議時就可以主動終止僱傭關係。
在長照產業市場化的部分，聯盟認為倚靠競爭來刺激服務的方式，長時間下來可能導致資方為減輕成本而降低勞工勞動條件，並使移工直接成為受害的一方，長期照護制度在市場化機制底下，將變成兩極化：好的照顧太貴用不起、排不到；品質差的則沒人用。因此，聯盟主張應回歸由政府提供長照責任的機制，限制長照市場化。而由於外籍看護工至今仍被排除在《勞基法》之外，聯盟指出，有超過一半以上的看護工「全年無休」，因為現行規定只有「沒有聘僱外籍移工的家庭」才能夠申請喘息服務，使得移工一旦休假就無照顧人力，也導致了移工休假權受影響，移工團體呼籲修改此項規定讓移工休假，並將看護工納入《勞基法》。
台灣從1992年開放引進移工起，移工一直處於勞雇關係不對等的惡劣勞動條件中，去年（2016）蔡英文曾發言表示「執政之後，於外籍勞工休假時，雇主可以使用政府長照資源與喘息服務；並且現行家務移工沒有法令保障，無法休假的問題，承諾優先立法保障家務勞工勞動權益。」但至今卻不見任何實質作為，移工的休假遙遙無期。
來參與遊行的菲籍移工May（化名）在菲律賓曾經是幼稚園教師，然而月薪只有5,000台幣因此決定出國打工，她接受採訪表示，今年已是她來台工作的第六年，滿前三年時因為舊法規定返回菲律賓一次，然後再來台，前後已經換了五次雇主，May回憶自己的換雇主經驗，一位雇主是因為時常到她休息的房間對她大聲講話、言語侮辱；另外有兩位雇主讓May照顧到去世，但是病人的家屬也對May百般刁難；還有一位僱主則是不讓May休假、伙食提供也相當隨便，May因為長期照顧阿公，自己的身體負荷不了住院兩週，出院後醫生交代一週後要回診，雇主竟拒絕讓May回診，使得May的病情更加惡化。
直到現在的雇主，May才終於獲得休假機會，雖然一個月也只可以休兩天，今天上街遊行就用掉了一個月當中的一天休假，剩下一天。不過，May強調雖然她自己有休假，她多數的移工朋友都還是沒有任何機會可以休假，因此，她希望移工可以自由轉換雇主，讓她遇到惡雇主的時候可以主動更換，此外，也希望更改喘息服務的規定，讓移工可以休假。
今天除移工團體之外，還有許多工會和民間團體都上街支持移工的訴求，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉提到，移工與女性是支撐臺灣照顧系統的重要勞動力來源，扮演台灣重要的經濟角色，呼籲政府不要讓長照變成圖利財團的市場機制，應該重新思考政府的資源配置與稅制分配，讓長照真正成為公共化的服務，否則不僅會剝削移工與女性照顧者的勞動力，也會連帶影響受照顧者的照顧品質，蕈玉蓉質疑：「前瞻計畫的8,800億政府規劃得毫不手軟，長照公共化，真的沒錢嗎？」
台灣同志諮詢熱顯也到場挺移工，並提到熱線在接同志諮詢電話時，曾經接到移工來電，表示自己是同志的身份卻不知道去哪裡交朋友，熱線認為移工也有同志，同志就是移工，應該支持移工爭取勞動的權益。
