綠委擬修法 月加班增至54小時 勞團連署反對 要政院表態

綠委何欣純等人近日宣布提案修改《勞基法》，包含休息日的加班工時改採核實計算、設定加班時數上限可在數個月內彈性調動的「工時帳戶」、以及年度特休假若未休完可遞延到次年等內容。團結工聯、台灣高等教育產業工會、勞動人權協會等勞團今日（5/26）上午在立法院前召開記者會，痛批提案立委維護資本家利益，是「資本家聯手政治人物對工人的大反撲」。

目前勞動部對此修法提案僅表示「尊重委員提案權」，然而去年砍七天假時卻是直接透過蔡英文下達指令，行政、立法一條鞭完成，勞團質疑此次修惡，是否也是民進黨政府的整體態度，要求總統府與行政院正面表態，同時宣告即刻展開「反對勞基法『工時帳戶』改惡」連署。

立院三項提案 加班比彈性

立院內目前分別有綠委何欣純、林岱樺、蔡易餘等人所提出的三項連署提案，其中林岱樺案還獲得8名藍委的連署。三項提案都聚焦在讓加班更「彈性化」。

去年通過的《勞基法》當中，在第24條有關休息日加班工時的部分明訂「休息日加班以4小時、8小時或12小時為計算單位」，主因就是勞工一旦在休息日出勤就無法享有完整的休息時間，所以「以價制量」，盼降低工時。然而此次三項綠委提案中則對這部分大幅改惡，林岱樺案是8小時內以實際工時計算，超過8小時以12小時計算；而蔡易餘案則是4小時以內以4小時計，超過4小時核實計算；至於何欣純案則是全部直接以實際工時核實計算，一旦通過休息日將形同虛設。

而過去《勞基法》第32條明定每月加班工時上限46小時，三項提案皆新增「工時帳戶」概念，以3到6個月為一期，讓資方可在期限內彈性調度加班時數總量，形同提高勞工每月加班時數上限至54小時。其中，林岱樺版更同時將單月加班工時上限提高至54小時，透過「工時帳戶」的均支，每月最多可讓勞工加班60小時。

此外，原《勞基法》第38條規定，到了年終還有未休的特休假，雇主應發給工資；但何欣純案改為可遞延到次年，蔡易餘案更可遞延到第三年，讓資方可避發特休未休工資。