兼任教師遲遲未納入《勞基法》，導致工作權毫無保障，繼淡江大學日前傳出大量不續聘數百位兼任教師後，交大、世新、輔仁、亞洲等大學也在最近爆出以「課程調整」名義解聘兼任教師，學生團體和高教工會今日（6/12）再到勞動部抗議，痛批勞動部長林美珠上任後，勞動政策更倒退，甘做大學資方裁撤教師和刪減課程的幫兇。
在淡江大學3月傳出不續聘200多位教師後，交大、輔仁、世新等校也紛紛傳出以「課程調整」名義解聘兼任教師，交大5月傳出擬不續聘通識中心近半數約20多位兼任教師；輔仁預計在106學年度砍掉2%的課程，將可能藉此大量不續聘兼任教師；世新則在6月初傳包含中文系、英文系、通識中心等系所將不續聘超過50名兼任教師。
淡江學生、反教育商品化聯盟成員謝毅弘表示，今年（2017）3月淡江傳出要大量解聘無本職的兼任教師，經學生連署抗議，校方才收回大量解聘的決定，但即使如此，事件仍未落幕，因為只要兼任教師一天未納《勞基法》，就沒有基本勞動保障，下學期也可能不被續聘。
謝毅弘表示，從交大改造通識課程的理由是「減輕學校未來在兼任教師支出方面之負擔」，可以看出所謂「課程調整」目的就是要節省人事成本，逼退兼任教師，他痛批校方之所以可以任意解聘，就是由於勞動部沒有將兼任教師納入《勞基法》保障的結果。他也指出，勞動部放任各校大砍兼任教師，不僅損及兼任教師工作權，更直接影響學生的受教權，造成學生選不到課、大班化的情形惡化。
近日收到不續聘通知的世新兼任教師郭耀中表示，教了七年書突然被解聘，其實並不意外，因為兼任教師始終被排除在《教師法》與《勞基法》之外，只要校方不給聘書就可以解雇兼任教師。郭耀中說，過去召開的公聽會中，其實各方都同意兼任教師適用《勞基法》，反對的是教育部和大學校長、董事等資方，質疑勞動部因大學校長和董事的壓力，不願將兼任教師一體適用《勞基法》，才導致兼任教師失去工作。
世新大學外籍生黃康偉表示，世新這波不續聘案中包含郭耀中在內很多都是過去教過他的老師，因為他們的細心教導、知識引介，才讓他開竅，不用渾渾噩噩過下去，然而世新校方卻只想著要收錢、減少人事成本，毫不在意學生受教權和老師工作權，痛批教育部和勞動部成為大學資方的幫兇，強調師生會團結起來抗爭到底。世新大學勞權小組近日也發起「反對世新解聘兼任教師」的連署活動，要求校方停止惡意辭退兼任教師，並將各系口頭不續聘者重新給予排課。
學生團體主張，勞動部應立即將兼任教師一體適用《勞基法》，並指出很多兼任老師聘約只到6月，之後就會失業，呼籲勞動部介入和救濟下學期遭到不續聘的兼任老師個案。
勞動部勞動條件及就業平等司科長茆昔文出面回應學團訴求，表示教育現場涉及教師、學生、大學自治，和教育部的權責有關。高教工會辦公室主任陳書涵不滿地質疑，過去工會和學團曾多次詢問勞動部政務次長廖蕙芳「兼任教師一體適用《勞基法》」有何窒礙難行，她也推說教育部和校方沒達成共識，但「難道資方團體反對，勞動部就可以不納《勞基法》嗎？」
隨後茆昔文只說「教育部會修改相關辦法、繼續開會討論」，就轉身離開，現場隨即爆發短暫推擠，工會和學團在勞動部前高喊「兼任老師沒保障，表姊部長別卸責！」要求勞動部長林美珠負起責任，實現蔡英文總統「保障非典勞動者」的承諾。
