台北市立聯合醫院爆出違法扣薪扣假情事，今日（7/7）數十名醫護人員到聯合醫院中興院區外抗議，控訴聯醫自創違法的工時制度，將員工提前下班而剩餘的「工時」當成可累積的「負時數」，事後要求員工用加班抵銷，以規避支付加班費，導致每名醫護人員平均被「吃掉」4至5萬元加班費。
北市聯醫企業工會秘書長張喬瑜表示，北市聯醫過去常以病人少為由，要求已到醫院上班的護理師提早半天離開，俗稱「批班」，而剩餘的4小時工時，則被醫院當成是護理師積欠院方的「負時數」，記錄於系統班表內，以此要求護理人員用加班來償還，並拒絕發給加班費。
張喬瑜指出，北市勞動局這兩年針對聯醫進行勞檢，已多次認定這種「負時數」的工時制度違反《勞基法》，經工會要求改善後，院方年（2017）初終於承諾要在今年8月改變制度；但院方卻也在日前發出公告，規定員工需在7月31日前，將積欠醫院的「負時數」以無償加班、薪資返還或請特休假的方式結清。張喬瑜直批聯醫帶頭違法扣薪扣假，「非常惡劣」。
北市聯醫工會理事長蔡旻璋表示，北市聯醫去年有5億盈餘，然而同年卻有護理人員加班233小時，因「負時數」而被違法吃掉加班費達46,289元。若以全院2,000名護理人員平均被吃掉4至5萬元來計算，聯醫已積欠1億多元加班費。蔡旻璋認為，聯醫有能力也有責任返還員工的加班費，他並呼籲聯醫撤銷違法公告，停止扣薪扣假的行為。此外，他也要求聯醫在班表上明定各種假別、休息日和挪移工時，「以免班表不明，吃掉我們的特休假」。
前來聲援的北市產總理事長鄭雅慧則指出，除了北市聯醫實施這種「負時數」制度，包含運輸業（如高鐵）、量販業（如家樂福）等產業其實也存在類似「負時數」的工時制度，也就是臨時要求勞工提早下班，事後再要求加班補回，這些做法都已違法，應徹底屏除。
出面回應的北市聯醫副總院長黃遵誠則表示，過去醫療界都普遍實施「負時數」制度，可以說是歷史共業；直到去年（2016）勞檢單位加強到醫療產業輔導後，院方才決定今年8月起一切回歸《勞基法》處理，不會再要求員工「批班」和累計「負時數」。至於院方如何處理「要求員工7月底前返還過去積欠時數」的公告，黃遵誠則表示，院方已開會同意把時數結清時間延長到年底，但並未說要撤回公告。