華航今年（2018）年初以「連續兩年考績丙等、請假次數過多」為由解僱四名空服員，華航企業工會今天（1/22）偕同被解僱的空服員召開記者會，控訴華航考績制度不透明，強調四名空服員表現優異，只因生病請長假，就被公司當作衛生紙「用完即丟」，要求華航恢復與四名空服員的僱傭關係。
邱姓、蕭姓、張姓、賴姓四名空服員不滿遭華航解僱，今偕同工會出面控訴華航「考績黑箱」，且有歧視因病而請假的員工之嫌。
四名空服員在2016至2017年間分別因日夜顛倒罹患骨盆腔發炎、耳朵短暫失聰等疾病，請假一切依照華航請假程序辦理，也獲公司准假，事後卻遭華航以考績兩年丙等為由資遣。工會質疑，華航未先嘗試對空服員進行職務調整等安排，違反資遣的「最後手段原則」。
蕭姓空服員表示，她從2012年下旬進入華航服務至今已超過五年，因上班日夜顛倒出現皮膚紅腫等過敏症狀，只好請假，但在華航請病假不但會被扣薪，還要另外補班，這樣間歇性的休息，也使她的健康未能得到康復。她表示，過去值勤長程任務時曾因過度勞累，爆發帶狀皰疹和蕁麻疹，現在公司要以連續兩年請假過多、考績丙等資遣她，她無法接受，質疑「是不是公司只想要年輕健康的空服員，一旦身體有狀況就會被趕走？」
華航企業工會第三分會常務幹事林馨怡表示，四名空服員都是因為工作上長期時差、日夜顛倒導致的身體因素才長期請假，公司應優先提供輔導協助轉任其他職務，例如將她們轉任地勤，但她們都沒獲得職務調整機會就被直接解僱，強調「生病不應被歧視，受到如此對待」。
林馨怡也認為，這四名空服員請假時，公司皆允准了假別，不應事後才說請假過多。她也表示，公司聲稱解僱是因考績連續兩年丙等，但2017年考績目前都尚未公佈；而考績雖然有公式可以計算，但制度並不透明，如2015年工會幹部曾辦聯歡晚會，當時有參加的工會幹部考績分數都是79.9分，就讓人懷疑針對工會調整分數。
工會表示，四名空服員接下來將打「確認僱傭關係」的訴訟，也會和勞工局申請勞資爭議調解，呼籲華航盡速回復這四名空服員工作權。華航對此則強調，這四名空服員連續兩年綜合評比結果已達華航不適任人員標準，是依規定予以資遣，考績公信力經得起考驗。
