華航企業工會理事潘家洛遭華航調職案，經勞動部不當勞動行為裁決會近半年審理，今日（3/2）召開最後一次詢問庭。華航企業工會偕同空服員職業工會在開庭前召開記者會，呼籲裁決會認定華航調動潘家洛屬非法的「不當勞動行為」，要求華航回復其空服員職務並補足薪資減損。裁決結果預計一個月內出爐。
潘家洛原為年資19年的華航空服員，考績年年甲等，身兼華航企業工會理事和空服員職業工會高雄辦公室主任，但去年（2017）10月突遭公司調職為地勤，理由是他違反華航「送餐時禁戴手套」的規定，以及「未依規定請假」。然而，華航工會指出，潘員是因患有慢性接觸性蕁麻疹，才依照醫師醫囑配戴手套值勤；工會也反駁公司聲稱潘「未依規定請假」，指潘員是依《勞基法》第38條爭取特休自主，於一個月前申請特休假遭拒，後經高雄市勞工局認定華航違法裁處，華航卻仍執意以此為由調職潘家洛。
今日空服員工會、長榮航空工會和旅客也出面力挺潘家洛，指出空服員佩戴手套出勤並不罕見，包括長榮、華信及許多外國航空公司都允許空服員佩戴手套值勤，對於華航稱空服員配戴手套會造成「旅客觀感不佳」，旅客詹小姐則反駁，土耳其航空的空服員收餐時也有戴手套，她反而認為這樣比較乾淨。
華航工會質疑，華航調職潘家洛的真正目的是藉此打壓工會。華航工會理事長劉惠宗表示，潘家洛是華航工會在高雄的重要幹部，兩三年來為員工爭取不少權益，是工會的領頭羊，公司自然想要打壓他。劉惠宗批華航用不正當手段整肅潘家洛，甚至違反程序將其調職，事後也完全沒有意願協商，呼籲裁決庭還他公道。
當事人潘家洛也認為，他之所以被調職，是因前年華航罷工時，他從高雄動員兩台遊覽車上台北，展現他的組織動員能力。潘家洛直指，公司將他從空服員轉調為地勤，其實就是秋後算帳，試圖對會員造成寒蟬效應；在他被「拔掉」後，無法和其他空服員接觸，許多會員斷絕組織活動，甚至有人萌生怯意想要退出工會。
「這是徹底的不當勞動行為！」工會的裁決代理律師邱顯智直言，之前開了三次調查庭，但華航始終講不清楚調職的理由，且從未有空服員因患有蕁麻疹而被調職到地勤的案例，可見這是打壓工會幹部的不當勞動行為。邱顯智也說，潘家洛遭調職後，薪資減損近兩萬，輪班工作到凌晨一點，讓他都沒時間和小孩相處。
潘家洛表示，盼裁決結果可以讓他重回空服員的職位，「被調職就像『被拔掉翅膀』，希望勞裁委員能把翅膀裝回去」。