醫師勞動條件改革小組今天（3/7）上午召開記者會公佈「醫師職場性別友善調查報告」，結果顯示有高達八成的女醫師與六成男醫師曾在職場上受到性騷擾，調查並指出，醫界工時過長的問題與性騷擾有緊密關聯，呼籲呼籲醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明性，提供匿名申訴機制，並落實醫師工時的規範。
醫勞小組費時近一年完成對600位醫師的量化問卷以及多份質性訪談，結果發現高達80%的女醫師與63%的男醫師曾遭受職場性騷擾，小組表示，台灣醫療職場性別友善程度仍有很大的進步空間。
院內性騷擾 外科、不分科比例最高
醫勞小組執行委員魏若庭表示，根據調查結果，外科女醫師以及職級較低的實習醫師、尚未分科的住院醫師遭到性騷擾比例最高。
魏若庭認為，醫院中的性騷擾文化，經常跟醫院傳統既有的科內生態結合被合理化，例如在外科系刀房，長官常針對共事的女下屬開黃色笑話，此外，在臨床醫學教育中採取手把手的師徒制，也會增加性騷擾發生風險，由於帶有階級的上下師徒關係，性騷擾狀況經常是眾人皆知卻無人敢舉報。
台北市醫師工會理事郭伃婷表示，醫師訓練採師徒制，讓有心人很容易有機可趁，由於年輕醫師對上級多為絕對服從，在權力不對等的關係中，無論是有意或無意，一旦言語或肢體發生不愉快，都很難反映。
郭伃婷說，曾看過在教學過程中，男醫師直接伸手觸碰女醫學生大腿、臀部或是手臂，更嚴重的還有假借教學技術之名直接從背後熊抱女學生。而大部分學生都是忍耐，不會申訴或推開。
郭伃婷指出，有些單位甚至會刻意的投其所好，針對某些主治醫師或主任，刻意的安排女醫學生到這個團隊裡面，而做這種安排的往往就是最高層級的人，旁人也無能阻止，形同變相鼓勵，讓人心寒。
受性騷擾僅3.5%申訴
根據《性別工作平等法》，各醫院都應設置性騷擾申訴機制，然而此次調查的問卷顯示，僅有3.5%的人使用申訴管道，魏若庭直呼「低到不合常理，如果機制健全，數字不會這麼少。」
小組針對為何不申訴的原因進行調查，其中原因包含：「沒時間或心力處理」(60%)、「擔心進行申訴過程中私人資訊或事件過程不保密」(42%)、「覺得就算向該管道尋求協助也沒有用」 (50%) 、「擔心來自醫院或上級的不利處分、壓力」(33%)，另外還有12%的受訪者表示根本不知道有申訴管道。
性騷擾與高工時緊密關聯
此次調查，也特別針對醫師工時與性騷擾狀況做了交叉分析，衛福部去年（2017）公告住院醫師每週工時不得超過80小時，但目前仍有許多工時超過上限的狀況，而根據統計，每週工時超過80小時的女醫師，曾親身經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾的比例，要比符合80工時標準的人來得高，說明長工時不僅對勞工身心健康有負面影響，也可能損害職場性別友善的推廣。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明性，考慮開放「線上通報」等模式，降低通報性騷擾的門檻，並提供匿名申訴機制，保護通報者隱私，讓受性騷擾者，能免於被報復的恐懼勇於通報。此外，各機構性平會應設置外部專家委員，提高運作的透明度，建立申訴機制的可歸責性，改善受害者關於隱私洩漏、受到報復或申訴毫無效果的擔憂。