多個勞工團體今天（4/18）上午赴台北美國商會辦公室大樓，抗議美國商會在《勞基法》修法期間對台灣政府的施壓與恐嚇，是惡法通過的幕後黑手。今日行動也為五一勞動節遊行提前暖身，勞團公佈此次遊行訴求為「爭勞權、拚公投、要加薪、反過勞」，號召全台勞工在五一當天中午一起上凱道。
商會白皮書建議無底線
台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙表示，美國商會代表了超過五百間美國企業的資本家，去年（2017）6月美國商會發出白皮書警告台灣政府，認為台灣工時規定太沒有彈性、聲稱「一例一休舉世罕見」、將《勞基法》限制加班時數保護勞工的用意形容為「父權思維」、「會嚇跑國際人才」，還主張將有行業別限制的四周變形工時擴及全體勞工。
陳柏謙說，過去勞團並未留意美國商會對修法內容的影響，直到1月10日民進黨版法案通過，行政院發言人徐國勇在第一場記者會就對媒體強調，這個版本已經得到美國商會的高度肯定，才讓大家發現美國商會原來這麼重要，「政府不是問台灣勞工滿不滿意修法，甚至不是問台灣資方，而是去問美國商會！」陳柏謙痛批，現在這部把台灣勞工推到過勞死的《勞基法》版本，美國商會「居功厥偉」。
台北市產業總工會理事長鄭雅慧表示，去年她參與勞動部某場會議，坐在對面的美國商會代表就曾發言要打破七休一，把全體勞工都納入四周變形工時，「也就是讓台灣勞工一個月前後休息兩天，中間連續工作24天，這就是美國商會對台灣工人的態度！」
根據美國商會去年（2017）6月8日公佈的《2017年台灣白皮書》，商會人力資源委員會對台灣《勞基法》提出多項建議，包含：
- 將《勞基法》30-1條四周變形工時開放至各行業，擴大《勞基法》84-1條責任制的適用範圍。
- 《勞基法》規定「突發事件」狀況，有必要要求加班，應於延長工時24小時內通知工會（無工會者報請主管機關）。美國商會認為「突發事件」定義不明確，恐事後被駁回，徒增企業守法成本，「突發事件」定義應由企業管理部門決定；另外，針對第一次修法中做一給四，做五給八，「以價制量」的加班工時計算，美國商會建議加班時數應核實計算。
- 放寬特休管制、放寬特休遞延規定。
- 派遣工的例假日與休息日由要派方規定。
- 2016年一例一休修法上路一年內違反者不予處罰，作為緩衝期。
修法完喊滿意3月又有不滿
綜觀白皮書內容，其中包含加班工時核實計算、放寬特休管制與遞延等建議，都已經反映在今年1月通過的《勞基法》版本中，而一例一休緩衝期不罰，更在修法前便是勞動主管機關念茲在茲的原則。
然而，剛修法時肯定修法的美國商會，到了3月份卻仍有不滿，再度提起要放寬84-1條責任制。勞動人權協會執行長王娟萍表示，在上次修法過程中，行政院與勞動部都曾承諾，法才剛修過（一例一休），不會那麼快二度修法，但去年6月美國商會提出白皮書，向台灣政府施壓，民進黨急轉直下，7月馬上改口說會期開始要討論修法，顯示「美國老大哥在台灣的影響力真的很大」。
王娟萍直言，《勞基法》就是在美國與美商的壓力下修惡的，如今美國商會食髓知味，認為勞動法還有修改空間，特別點名責任制要放寬，王娟萍痛批「全面開放責任制，就是閹割《勞基法》，讓工時工資都不受規範，等於把台灣勞工當奴隸，美國商會太可惡！」
國際社會主義前進成員許偉育表示，美國商會服務的是美國資本家利益，而台灣一直是美國在東亞的附庸政權，每逢總統大選藍綠兩黨都要去美國面試，無論藍綠，主子都是美國資本家與美國帝國主義政府。《勞基法》修法上路前，美國商會就曾說有九成企業會員對《勞基法》不滿意，「勞工苦日子還沒到頭！」許偉育表示，如果今年勞權公投中，沒有更多工人、青年組織起來反抗，未來將會有更多過勞死，要面臨更高工時、更低工資，呼籲台灣工人「不能坐以待斃、坐著等死」。
陳柏謙表示，目前勞權公投仍在如火如荼地進行連署，其中包含有「廢除《勞基法》修惡版本」以及「討回七天假」兩項主文，希望更多勞工加入連署，他也呼籲五一勞動節當天，全台勞工能共同上凱道參與勞動節遊行，為自己的權益發聲。
