針對幸福高爾夫球場的勞資爭議，勞動部長許銘春日前對媒體表示，將研議處理高球場桿弟的僱傭關係認定問題，佳福企業工會偕同全國高爾夫產業工會籌備會今日（4/19）上午赴總統府陳情，呼籲總統府指示勞動部專案勞檢高爾夫球產業「假承攬」的狀況。許銘春稍早在立法院回應，尊重高爾夫球桿弟訴求的權益，該案主管機關在新北市政府，過程中勞動部都有參與協助，希望勞資雙方可以坐下來談。
佳福工會由幸褔高球場的桿弟組成，高球場長期要求桿弟簽下「勞務委任」約，規避僱傭關係，導致桿弟工作20年無勞健保，工作缺乏保障，新北市政府雖認定雙方具有僱傭關係，但資方仍在去年（2017）11月，將14名工會會員停班，並在12月30日要求桿弟簽訂委任契約，拒簽者被迫失去工作。上週（4月10、11日）幸福球場舉行「ThreeBond東莞台商新樂園挑戰賽」賽事之際，工會曾發動罷工，但勞資協商仍然破局，隨著賽事結束，罷工也暫告一段落。
桃園市產業總工會秘書王浩表示，《勞基法》保障每個受雇者都有國定假日、特休假、勞健保等保障，退休或不幸遇到職災時可領取年金，如果雇主違法不幫勞工保勞健保，不僅可省下高額人事成本，當事故發生時雇主和勞工的責任也容易混淆不清。
王浩指出，桿弟並沒有被排除在《勞基法》適用範圍外，從1998年起便適用《勞基法》，如今新北市政府也已經認定兩造有勞雇關係，且根據勞動部勞保局的公函，勞保局核對後也認定球場沒依照規定申報員工加保，可見桿弟與球場確實屬僱傭關係，資方卻以高球界大家都違法為由，推說是歷史共業，呼籲勞動部應明確表態，盡快解決高球業假承攬真僱傭的狀況，也呼籲總統府指示勞動部積極處理問題。
據了解，幸福高球場下週二（4/24）又有賽事要舉行，屆時若爭議仍未決，工會是否會再度發動抗爭目前仍有待觀察。幸福球場副總經理邱庚源受訪表示，希望體育署與勞動部能共同召開公聽會或座談，找桿弟跟球場經營方來共商如何解決問題，「過去二三十年都是這樣的共業（指勞務承攬），現在如果有不同意見，應該一起討論桿弟跟球場到底是什麼關係。」