勞動部今日（6/14）下午召開勞動基準諮詢會議，討論媒體業等10行業在特殊情形下排除適用「七休一」，各媒體工會恐未來「出國採訪」連上12天班將成常態，在會議召開前齊聚勞動部抗議，反對勞動部將媒體業指定為七休一例外。
「連上12天不叫記者魂！」公視、東森、壹電視工會等媒體業工會在勞動部前舉標語、高呼口號，抗議勞動部基準諮詢會議沒找媒體工會代表與會，毫無把關就想遵照資方意圖鬆綁七休一。
台北市產業總工會秘書黃健泰表示，今年（2018）3月媒體業的「目的事業主管機關」文化部及NCC召開七休一諮詢會議，各媒體工會代表當時在會議上就已明確表達反對放寬七休一，但文化部及NCC仍無視勞工意見，對資方要求照單全收，向勞動部提出申請放寬七休一。
黃健泰直指，更離譜的是，媒體資方本來只要求「奧運賽事」或「元首出訪」這兩種情況排除七休一，文化部及NCC卻「要五毛，給一百」，提出只要是出國執行職務，不管是新聞、戲劇或行腳節目，都可排除適用七休一。黃健泰痛批，這根本是全面棄守七休一規定，讓媒體業勞工更過勞。
東森電視工會理事長廖啟光表示，媒體資方常說「記者出國採訪時，實務上無法以替代人力因應」，因此出國採訪有必要排除七休一，但他質疑，前天在新加坡舉行的川金會上，日本NHK組了上百人的媒體團，韓國媒體也派出包括記者、製作人約60至70人的團隊，台灣媒體如東森大多卻都只派一組2人到場，不滿「平平是出國採訪，怎麼差這麼多？」廖啟光批，這顯示台灣媒體老闆不願負擔合理的成本，只想壓榨勞工。
全國傳播媒體產業工會理事薛翰駿認為，若媒體資方真的有需求打破七休一，也並非完全不能談，但應先和勞工及工會談清楚加班費和補休的配套措施。公共電視工會理事王燕杰也說，勞方已準備好跟資方協商，但資方只想聯合政府打壓工會，他們完全不能接受，呼籲勞動部先促成勞資協商，保障勞工出國期間的工時、加班費及其他補償措施，才能開放七休一。
媒體業鬆綁七休一 勞動部：有共識
針對媒體工會抗議，勞動部勞動條件及就業平等司專委王雅芬表示，即使勞動部公告放寬七休一，仍有最後一道把關機制，即企業依法需經過「工會或勞資會議」同意才可放寬，「如果勞動部決定開放，也不會是沒有條件開放。」
會後，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨對媒體表示，勞動諮詢會委員對媒體業等10行業在海外執行職務、因應防疫措施等有共識鬆綁七休一，但仍須經內部討論且預告等程序後才會定案。