【飄零的花與無根的草】系列三 單兵突圍的女性：我看電視劇《奇蹟的女兒》

秀惠姊，妳想想看如果是妳自己。大家一樣是女工，妳不要這樣糟蹋自己人。

──《奇蹟的女兒》劇中人物阿鵑的一席話

自2016年中的華航空服員罷工事件以來，緊接在後，是《勞動基準法》歷經兩次關於工時規範的修惡，期間來自不同立場的意見爭議不斷，再加上近二十年來實質薪資停滯甚至倒退的低薪社會氛圍，突然間，在主流報刊媒體已然消退多年的勞動議題，又再度活躍起來。

連帶著，本地的電視劇也跟上這股潮流，結合了本土與懷舊的元素，將「工人作家」楊青矗四十年前描繪勞動者處境的小說作品重新發掘出來、並改編成戲劇。2017年先是有《外鄉女》的拍攝，接著作為周邊商品，楊青矗的「外鄉女」系列首度被集結成單行本發行，然後《工廠人》與《工廠女兒圈》則是以新版的面貌再度付梓。

2018年6月，楊青矗《工廠女兒圈》的部分人物與情節，經由鄭文堂執導、鄭心媚編劇，被改編成四集的電視劇《奇蹟的女兒》在公視播出。除了前面談到的社會氛圍，編劇鄭心媚在某次受訪時提及，近來在全球各地引發風暴的「Me Too」運動，其核心可說是職場上的性的壓迫，包括性騷擾、同工不同酬等，這也是劇本所要探討的內容。順著這樣的脈絡，這篇文章就從勞動與性別兩個互有交疊的面向，來談談劇中女性勞動者的社會處境。

一、被分割包圍的女性

去年播映的電視劇《外鄉女》，故事場景集中在女工宿舍雁南之家中的日常互動，演員群大多為女性。雁南之家本身具有高度的「家」的意涵，它儼然是一個過渡時期的家，從父親的家到丈夫的家中間的過渡，然而卻帶有母系娘家的味道，是眾人在其中可以遮風避雨、作為感情寄託的家。因此，《外鄉女》具有《小婦人》或說是《海街日記》般，濃厚的女性溫情。

相對於此，《奇蹟的女兒》的安排乍看之下有點讓人意外，主題雖是女性勞動者，男性角色卻多過於女性。作為三種類型化女工呈現的阿鵑、阿免及淑美，平常散落在生產群之中，安坐在縫紉機前不停勞作，身旁眾家姊妹身著一樣顏色與樣式的制服，大多無名無姓；來自行政大樓的中高階主管及現場的管理則剛好相反，清一色是男性，透過公司規章與職場科層來掌控生產進度以及勞動紀律。姊妹們人數雖多，卻沒有優勢。

劇中第一集結束前登場的男女假日出遊場景，就算已經不在廠內的生產現場，然其驚心動魄的場面具體呈現了，即使是再生產性的下班後交遊活動，勞動關係中的管理與性別階序，仍然持續籠罩在這些女工身上。

機車隊出遊來到一處溪谷，載阿鵑的行政部門文員將她引到林間深處，他試圖接觸她的身體，阿鵑抗拒，對方卻更強行壓制。阿鵑一邊試圖逃走、一邊淒厲地呼喊著淑美的名，她設想自己的同鄉好友可以來解圍，卻不意淑美和人事課長小武已經不知躲到哪裡幽會去了。後來出現的是廠裡搬運布匹的臨時工阿成，才讓那個坐辦公室的文員悻悻然離去。

另一處現場，黃經理說是要跟阿免商量升她為組長的事，她搭上了黃經理的車。車子開往郊外的一處小池塘畔，黃經理讚賞阿免很漂亮，他說他很喜歡她，要她跟他在一起。黃經理對阿免說，她升為組長沒問題，如果他自己升廠長了，也會讓她坐辦公室。接著，他越過駕駛座，朝副駕上的阿免強壓下去。

二、合謀的男性

大隆紡織在加工出口區裡的這個廠，廠裡的最高主管是廠長，總公司的總經理偶爾會來巡視一下。原本的張廠長透過黃經理來掌控生產，黃經理則透過管理現場、熟識基層的洪主任來攏絡人心。選舉將近，選舉結果牽動公司是否能夠打通關節擴建新廠，在酒家的酒酣耳熱之後，張廠長下達選舉必勝的指令，黃經理隨即指派任務給洪主任，由洪主任具體布置工作，洪主任於是找了臨時工阿成，由其來執行在基層員工間獲取選票的任務。

勝選之後，張廠長榮調總公司負責籌畫新廠事務，黃經理成為了黃廠長。黃廠長向洪主任說，如果他升上總經理，廠長這個位置就是他洪某人的。接著為犒賞功臣，臨時工阿成不僅轉成正式工，甚至還當上組長。這是職場的權力/利益侍從體系，儘管出身低微，一旦對其效忠、被納入體系就可獲得庇蔭，循序爬著行政大樓的階梯向更高的樓層前進；被排除於體系之外的基層員工，卻可能數十年如一日從事著體力勞作。

職場侍從體系的權謀之處，在於它試圖統合內在的勞動關係衝突、化矛盾於無形。車上性侵事件之後，阿免去經理家、向已婚的黃文邦要說法，黃文邦答應會升阿免做組長，但也不斷恫嚇阿免不要再去他家找他。黃文邦說：「那天是我拉妳上車的嗎？講白點，就是妳想升組長嘛！這件事情要是在工廠傳開，到時候看是誰比較難看。」他一面將阿免建構為合意、合謀的一份子，一面設想摧毀對方的立場正當性：如果阿免不合意、不合謀，他就會指控她在工廠偷東西，甚至要自己的老婆去告阿免。

阿免向阿成投訴，說她被黃文邦欺負了。阿成質問黃文邦，黃卻反過頭來教訓阿成，黃要阿成吞下這口氣、在工廠裡好好往上爬，然後將阿免娶回家、讓她過上好日子。阿成的態度搖擺讓阿免感到不耐，她覺得自己被阿成當成與黃文邦談條件的犧牲品。但阿免終究是升組長了，在阿鵑的陳情信事件之後，黃廠長甚至實現了承諾，將阿免升做坐辦公室的品管課課長。那麼，阿免到底是合意了，還是沒有合意呢？

三、關於女兒身的流言蜚語

淑美，在機車隊出遊中坐上人事課長小武的車。後來，小武載她到處遊玩、甚至晚上來不及在點名關門前回到宿舍。某天小武的結婚喜帖傳遍了工廠，但新娘不是淑美，淑美哭訴無門，阿鵑代為出氣。阿鵑氣沖沖衝到行政大樓找小武理論，卻被其他男性職員合力架開。淑美轉而怪罪阿鵑將這件事鬧大、讓廠內眾人皆知她與小武的情事，淑美掛不住面子而離開工廠，後來再出現，已經是陪侍飯局的酒家女。

我們或許可以說，淑美是一個甚至不被納入合意/合謀體系的例子，她的糾結甚至無法被拿來當作是談條件的代價，她又無法吞下這口氣待在工廠中，她只得離開，卻陷入另一種陪侍男性合謀場面的難局。

至於那些在合意/合謀體系外徘徊猶豫的女兒，例如阿免，同樣得承受來自於其他姊妹們的質疑。

四、結語：單兵突圍之後，女兒走向何方？

阿鵑，路見不平必定發聲的女性，她認為車縫現場的勞動規訓不合理，她跑去廟口參加黨外候選人的政見演講會，她為了淑美衝上行政大樓打小武的臉。她的青梅竹馬對於工廠工作顯示輕慢之意，她也不假辭色地回應。後來，黃廠長看上了她，要將她調到廠長室當秘書。同事秀惠姊要她好好把握這個機會，可以「整天穿水水等領薪水」，只是要守好本分，不要像阿免般跟廠長有私人牽扯。阿鵑或許是對於黃文邦的合意/合謀棋局有所認識，她理解阿免的處境難局，她認為女性之間應該互相奧援，所以她跟秀惠姊說，「大家一樣是女工，妳不要這樣糟蹋自己人」。

最終，阿鵑回絕了黃文邦的調職要求，她還想向總經理報告勞動現場的不合理，但總經理其實並不在乎來自基層的聲音，那封陳情信也落入洪主任的手裡遭到銷毀。她的種種舉措，在眾多姊妹中顯得特立獨行，她就是接受、肯認了自己身為女工的客觀社會地位，無意藉由什麼樣的權力/利益合謀體系來脫離，但也不是認命或認份，不是逆來順受都承受。

只是，在阿鵑的身旁似乎缺乏可以互相奧援同行的夥伴，她的同鄉好友淑美早已遠去，至於阿免，雖然對於女工的處境有切身的體會，但面對自己的職場生涯好像還沒有拿定主意。急衝上行政大樓用力質問小武的阿鵑，就像是從男性合謀體系中單兵突圍的女性。

在一次生病住院事件中，黃廠長設計利用阿成送慰問金給阿鵑的母親，事後宣稱那是離職金而將阿鵑遣散。阿鵑離開宿舍的那一刻，劇本設想了眾家姊妹怠工、離開工作現場來為阿鵑送行的場景，最終免不了還是要安排一個女性溫情的結局。只是，在阿鵑離開之後，眾家姊妹是否依然回歸作業現場、繼續辛苦勞作？而漂亮的阿免，雖然已身為品管課長，想必心裡有數，黃文邦既然可以設計弄走阿鵑，只要有必要，他也可以設計弄走阿免自己。如此，則阿免的將來何去何從？

至於阿鵑，在離開工廠之後，這名單兵突圍的女性要走向何方？這些問題，或許要由千千萬萬曾經辛苦勞作、且會有更多群體加入的女性勞動者們，為未來作解答。