日商富士全錄公司年初宣布全球裁員計畫，台灣分公司975名員工也預計在2020年前大砍300人，富士全錄工會近日發動罷工投票，預計進行到下周日為止，通過後可望取得合法罷工權，未料資方卻罕見主動向勞動部申請勞資爭議裁決，今日（10/11）工會緊急赴勞動部陳情，籲勞動部說明，裁決案是否可能阻礙勞工行使罷工權，勞動部則出面回應，承諾工會的罷工權不受資方申請裁決影響。
富士全錄工會理事長鄭炎表示，勞資雙方在去年（2017）6月開始進行團體協約協商，一年多來一共進行了7次協商，都沒能達成共識，資方在協商過程中逐字逐句拖延刁難，簡短十個條文都談不下來，直到今年7月工會會員大會決議終止協商，發文告知資方並申請勞資爭議調解。為了因應未來三年的大裁員，也開始醞釀罷工投票，然而，10月3日，資方卻主動向勞動部提出不當勞動行為裁決，指控工會不誠信協商，工會認為這是資方為打壓工會罷工權的策略。
民企資方申請裁決首例 勞動部：不影響罷工權
不當勞動行為裁決機制的設計原意，是要避免資方以不正當行為弱化工會組織，鮮有由資方提出裁決的狀況，此次富士全錄主動提出裁決案，創下首例，也讓工會質疑，目的就是要透過《勞資爭議處理法》的條文，扼殺工會發動罷工的可能性。
根據《勞資爭議處理法》第8條，在調解、仲裁或裁決期間，「資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」
由於法條中載明裁決期間勞方不得進行罷工等爭議行為，工會今要求勞動部表態說明，資方所提出的裁決案，會否影響工會罷工的合法性。
對此，勞動部勞資爭議科科長金士平表示，《勞資爭議處理法》第8條是規範裁決期間內，勞資任一方都不得對對方做出不利對待，但如果工會不是因為雇主申請裁決的事項發動罷工，而是依據申請調解的其他事項展開罷工程序，原則上就不會違反第8條，金士平表示，「若未來發生爭議，地方政府都很有經驗，相信地方政府會做適切判斷。」
前北市勞動局長陳業鑫成資方律師
據了解，此次富士全錄資方所聘請的律師，就是前台北市勞動局長陳業鑫，陳業鑫是郝龍斌任台北市長時的市府團隊人馬，曾任市府訴願會主委、勞動局長，也是勞工局改名勞動局後的首任局長，任內曾多次刁難台灣大學成立工會，採納台大校方法律見解，認定校內兼任助理不具雇傭關係。
工會表示，富士全錄這次就是讓最了解勞資爭議、知道怎麼阻擋勞資爭議行為的人來對付工會，才會主動送出裁決，成全台民營企業首例。
鄭炎表示，在富士全錄的全球裁員計畫當中，台灣的裁員比例最高，就是因為外資看準「台灣很好裁員」，所以把裁員名額都丟到台灣來吸收，非常不公平，呼籲勞動部在未來應持續堅守立場，保障勞工的工作權。