新女性聯合會的勞資爭議還在調查中，雇主竟然就火速「解決提出問題的人」！承接北市家暴業務的社福機構「新女性聯合會」日前爆出薪資短少、打壓工會的勞資糾紛，委託方案的北市家防中心介入調查，但該機構卻在18日無預警開除7名提出勞資爭議的社工，工會和被解雇社工今日（3/20）齊赴機構門口抗議，要求社會局和勞動局出面維護社工的權益。
7社工出面控訴 批罔顧員工和個案權益
新女性聯合會承接北市家防中心委託方案，日前爆出疑似有薪資未足額給付的「回捐」情形，8名社工委任台北市社工職業工會和機構進行薪資爭議的團協協商，但機構不願協商，反而對工會會員展開一連串的約談、調職、打壓行為。工會於是在上月底前往勞動部提出不當勞動行為裁決案，之後家防中心也介入調查，但裁決結果和調查都還未出爐，該機構竟在前天火速開除7名社工，遭轟罔顧員工和個案權益。
今日一早，北市社工職業工會發起「陪社工一起回去上班」行動，和被解雇社工一同到新女性聯合會的辦公室外抗議，7名社工淚訴自己被開除的經過，社民黨台北市議員苗博雅和無黨籍台北市議員邱威傑也到場聲援。
一位有五年年資的社工表示，18日當天他們還在上班，突然被叫進辦公室，理事長拿出臉書截圖，質疑他們在網路散布不實謠言，重大侮辱機構名譽，並聲稱薪資制度沒有問題，宣布要解雇他們七人。然而，他們認為這個事由不是事實，所以都拒簽解雇書，但理事長卻說會寄掛號，隨即要他們收拾東西離開，並說他們不用管個案工作如何交接。他淚訴，「太過分了，自己的個案無法好好交代，希望機構想清楚，不要忽視個案權益。」
一名遭解雇女性社工也哭著說，被解雇當天都還跟個案約了要面談和法律諮詢，就突然被解雇，沒辦法繼續服務和陪伴個案。然而，他們7名社工手上有約2百多個案件，卻沒法有任何交接，「我所學到的社工倫理和社工價值，沒有告訴我可以這樣留著，卻無法跟他們解釋清楚！」她批評機構根本是罔顧個案權益，留下來的案件也會對同仁造成負擔。
台北市社會局昨日發出新聞稿表示，北市家防中心主任陳淑娟居間協調雙方，希望釐清事實，但新女性聯合會在爭議未釐清前即解雇7名社工員，社會局及家防中心對此深表遺憾，並將積極協調勞動局介入調查，協助社工員維護勞工基本權益，釐清及調查結果將於4月上旬公布。社會局也要求新女性聯合會3日內改善家防中心委託方案計畫，如未改善將依照無法履約開罰或以違約解約，並請求損害賠償。
由於新女性聯合會是以《勞基法》第12條「對於雇主有重大侮辱之行為」為由解雇社工，7名社工並未拿到任何資遣費或非自願離職書。對此，苗博雅強調，社工在臉書提出的是合理質疑，如果構成《勞基法》第12條的解雇事由，那麼形同全台勞工沒有言論自由，會要求勞動局出面說清楚。
她也表示，經核對社會局專案的服務費和8位社工薪資單，兩者金額有短差情形，質疑新女性聯合會涉浮報經費，將要求社會局查清楚。邱威傑也呼籲北市勞動局、社會局和家防中心都應盡快介入改善。
台北市社工職業工會理事長沈曜逸認為，機構無預警暴力解雇該會7名社工，有違《工會法》規定，將再度提出不當勞動行為裁決案。另外因社工是在爭議期間被解雇，也有違《勞資爭議處理法》，所以也會對此提出勞檢調查。他也呼籲家防中心加速調查，下周不排除再到社會局陳情。