台灣非營利組織產業工會今日（4/30）公布「NGO勞動條件大調查」結果，揭露非營利組織不為人知的血汗勞動狀況，結果顯示有七成NGO勞工平日需要加班，八成勞工下班後還收到主管交辦訊息，五成勞工曾被迫違法連續工作七天。工會呼籲NGO雇主不該逼迫勞工「用過勞換理想」，應積極改善勞動條件。
台灣非營利組織產業工會理事長周于萱表示，非營利組織工作者普遍面臨「組織理想」和「現實勞動條件」的落差，為改善勞動環境，他們在去年（2018）1月成立台灣第一個屬於非營利組織工作者的產業工會，目前有近百位會員。這次「NGO勞動條件大調查」以線上問卷蒐集NGO勞工的勞動條件，調查涵蓋人權、性別、社工、工會等團體，從去年12月到今年3月為止收到247份回覆，結果發現NGO勞工加班情形普遍，過勞問題有待解決。
工會從問卷中彙整出NGO產業「五大過勞現象」，分別是「70%工作者平日需要加班」、「61%工作者每月都需在休假日加班」、「81%工作者下班仍會收到主管交辦工作訊息」、「49%工作者曾連續工作七天」、「連續工作七天後有12%未獲任何補償」。
台灣非營利組織產業工會監事會召集人張淵智指出，較為嚴重的是有將近五成NGO勞工曾連續工作七天，這已違反《勞基法》「不得連續工作逾六日」的規定，此外，有兩成工作者表示每次加班的時間超過兩小時以上，這也有超時違法之虞。
根據調查結果進一步分析，社福組織和非社福組織工作者的勞動條件也有不同，總體而言社福組織較制度化，勞工和雇主簽訂書面契約、有設置工作簽到系統的比例都比非社福組織來得高，社福組織加班比例也較非社福組織低，但在加班工時呈報上，社福組織隱匿實際加班工時的程度卻比較高。
台北市社會工作人員職業工會理事長沈曜逸表示，雖然社福組織較常訂立書面契約，但常常是一年一聘的契約，主管也常會對社工說某些事務不算「加班工時」，社福產業的社工未必比較有保障。他也舉新女性聯合會日前爆出薪資未足額給付，以及打壓工會的例子，呼籲政府正視社福產業勞動條件不佳的狀況。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸則強調，社福產業的雇主長期抗拒適用《勞基法》，但不論NGO標舉什麼樣的崇高理想，遵守《勞基法》都是最基本的要求，NGO雇主並不能自外於法律，NGO工作者也不該燃燒理想去成就機構的光環。
周于萱表示，NGO勞工往往受限於機構施加的「道德框架」，要求他們為理想奉獻心力、超時加班，但理想社會不該建立在勞工的過勞之上，若NGO不改善勞動條件，也難以永續發展，她強調工會接下來將繼續推廣勞動教育，呼籲NGO勞工團結起來改變過勞制度。
