長榮空服員預定下週舉行罷工投票，但現在卻傳出長榮航空不僅抹黑工會，甚至約談工會會員，詢問罷工期間有無服勤意願，暗示若不出勤將會有不利待遇，工會控訴資方作為已違法，要求勞動部表態，勞動部今日（5/6）呼籲，長榮不得有打壓工會行為，且應盡可能回應工會訴求。
4月17日長榮航空勞資爭議調解破裂，空服員職業工會決議籌備長榮空服員罷工，但也表明隨時願意和資方對等協商，但連日來工會卻遭到資方抹黑打壓，工會今日到勞動部陳情，控訴公司違法約談會員，並砲轟桃園市勞動局協助護航資方，要求勞動部表態說清楚。
空服員工會會員代表、長榮空服員趙婕歡表示，長榮公司近日逼問會員能不能在罷工期間支援航班，當會員表明會配合工會時，公司仍重複逼問，讓會員感到害怕不安，不敢參與工會行動，呼籲長榮停止逼問行徑，並質疑公司已違反《工會法》第35條「不得對工會會員有不利待遇」之規定。
空服員工會秘書長鄭雅菱指出，除公司約談已違反《工會法》第35條外，公司也對「罷工投票公正性」有所質疑，但工會主張投票程序一切合法，歡迎勞動部到場監督；她也認為，桃園市政府日前公布的「長榮航空勞資爭議調查報告」偏袒資方，且勞方調解委員也沒有受邀開會，更未簽名確認此報告，這份報告就公諸媒體，已違反《勞資爭議處理法》第16條，呼籲勞動部回應這三項問題。
勞動部勞動關係司爭議科科長金士平今日出面接受陳情，正面力挺工會的罷工權益。針對桃園市勞動局的調查報告，他認為既然勞方調解委員不同意調查結果，長榮就無須再多著墨此報告，應盡快出來和工會協商。他也確認，空服員工會的投票適法，公司應尊重工會自主。此外，他也認為工會所稱的公司打壓和約談有構成不當勞動行為疑慮，要求長榮公司不得有這樣的情況出現。
金士平還說，若非不得已，沒有工會會輕易選擇罷工，呼籲長榮公司釋出最大的善意跟誠意，盡可能回應工會需求，積極跟工會對話。
鄭雅菱說，目前空服員工會的長榮會員已達到3,100人，仍在密集籌備罷工投票中，但只要公司願意提出對等協商的方案，工會都願意談。