美堤食品和薩摩亞商巧詣公司的越南移工在五月罷工，成功爭取到公司返還違法積欠的加班費，後續新北市政府針對美堤和巧詣各開罰十萬，勞動部也祭出「廢止外勞聘僱許可」的重罰。然而，此舉卻造成14名移工喪失工作權，移工團體今日（8/1）到勞動部抗議，抨擊這項處罰對移工的影響比對雇主處分更嚴重。
今年五月美堤食品和巧詣公司74名越南移工罷工，要求資方返還積欠的加班費和罰款，資方承諾補償後落幕，但事後傳出資方要秋後算帳解僱五名移工，經調解後才復職。然而，勞動部近日對美堤食品和巧詣公司祭出減少外勞聘僱名額的重罰，卻再度引發移工工作權不保的爭議。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如表示，7月24日美堤食品和巧詣公司有14名移工收到勞動部發出的「廢止聘僱許可函」，表示因雇主違法積欠薪資，故廢止其聘僱這14名移工的權利，被廢聘的移工需在60日內轉換雇主或回國。
吳靜如認為，勞動部廢止外勞聘僱許可的確對雇主造成損失，但同時移工卻也喪失自己的工作，食宿都成問題，等於是「連帶受罰」，並不合理。她也指出，廢止聘僱許可的管制期只有兩年，兩年後雇主就可以恢復聘僱名額，所以懲罰效果很有限。
被廢聘的阮姓移工不解地說，明明是雇主違法，為何勞動部罰雇主，移工也會失去飯碗？她表示，她來台工作才十個月，是借錢才來到台灣，現在雇主沒賠償她，如何償還貸款？她希望勞動部和雇主開會解決問題，不要將雇主的錯推給移工來承擔。
吳靜如強調，移工團體不反對勞動部用廢止聘僱許可處罰違法雇主，但現在的做法是勞動部提出名額管制，由資方決定廢聘名單，這樣並不公平，她主張移工應有決定廢聘名單的權利；對於選擇轉換雇主的移工，其轉換期應不受60天限制，回國者應給予其資遣費和機票，轉換過程的食宿也應由雇主承擔。
勞動部跨國勞動力管理組專委莊國良表示，此案是因雇主違法積欠外勞薪資，才減少外勞聘僱名額。他表示，考量廢止外勞聘僱許可對企業經營影響重大，基於處分的比例原則才讓雇主自行提報名額，但勞動部仍會對名額進行判斷，如果是職災案例不得提列。他也說，若由勞工決定名單，可能最後沒有人要廢聘，這樣沒辦法達到限制雇主名額的效果。至於勞團認為兩年管制期太短，他說可以再研究。
對此吳靜如直言，如果沒有勞工想轉換雇主，勞動部就該想其他辦法來罰雇主，而不是逼移工犧牲工作權。
