台北市立聯合醫院爆出全體員工遭到減薪，員工的月績效獎金、端午和中秋獎金都被砍，醫師年度平均薪資較往年減少30到50萬，其他員工如護理師的平均年薪也比去年減少2到6萬元。今天（10/30）中午，北市聯醫企業工會偕同十多名員工到醫院大門前快閃舉牌抗議，並走入醫院發傳單，要求院方正視員工心聲。
「做越多領越少！」「反對聯醫，暴力扣薪！」北市聯醫員工今日在聯醫中興院區門口發起快閃抗議行動，控訴院方片面扣減獎金，導致包括醫師、護理師和行政人員在內的員工今年薪資大幅下滑。聯醫工會指出，這次減薪始於6月初醫院無預警全員扣薪，非醫師的績效獎金被打六折，之後員工的端午節獎金、中秋節獎金也都被砍，影響人數達到五千人。
聯醫工會理事、年資兩年的護理師連若馨表示，她以前每月可以領三四千的績效獎金，但現在被砍半；去年中秋獎金有一萬兩千元，但今年則完全領不到，估計年薪比去年少掉兩三萬元。
聯醫工會監事、年資五年的門診護理師王姿涵說，去年她領到九千元的中秋獎金，以及兩千元的端午獎金，但今年則都「歸零」，年薪跟去年相比差到兩萬，而她的獎金佔年收入約三成。
另一名年資四年多的男性護理師說，他今年也沒有端午和中秋獎金，可是工作量完全沒變，質疑醫院經營和健保政策出問題，「應該是上頭改變，不是拿我們開刀，醫護人員低薪過勞，照護品質也不會好。」
北市醫師職業工會秘書廖郁雯表示，因為減薪，聯醫醫師年薪較往年減少30到50萬。針對減薪指控，院方表示是因為盈餘不佳才減薪，但工會認為目前盈餘分配的方式並不透明，審核盈餘分配的單位「績效評估小組」缺乏代表性，他們要求應讓工會參與績效小組的決策，且一部分獎金應從「盈餘分配」改為納入「人事成本」，保障分配給員工的總金額，不會隨醫院財務上的彈性，而有過大的浮動。
工會日前發起「反對北市聯醫苛扣獎金」的連署活動，已有逾五百人參與連署，他們要求院方公開更詳細的財務報表，讓員工瞭解每個院區花多少錢，以及市府撥款下來的錢到底有沒有分配給血汗的醫療人員。
工會也揚言，如果院方不回應訴求，他們之後將在八個院區發動快閃行動，號召更多醫院員工出來抗議。
