行政院推出「派遣歸零」政策，反倒使200多名台電工程師恐在年前失業！台灣勞動派遣產業工會今日（12/26）到行政院陳情，指今年年底200多名長年在台電各單位服務的派遣工程師，因「派遣歸零」政策，被迫離開長期任職的單位，如果媒合失敗就要被資遣，成為「派遣歸零」的受害者，呼籲台電將他們納為正職。
派遣工會今日偕同多名台電工程師前往政院陳情，控訴政院實施「派遣歸零」政策後，不但沒有讓派遣工受惠，反而令他們在年關前面臨失業，工會主張，這些台電的派遣工程師長年配合台電需要，一再被留任而累積了十年以上年資，實際上是「假派遣、真雇傭」，台電應直接雇用他們。
台電派遣工程師吳先生表示，他在2007年通過台電長官面試，進到台電的綜合施工處服務，已經工作近13年，負責全台電廠和變電所的維修監工，卻因為「派遣歸零」要在年底被資遣，實在難以接受。
他表示，他所屬的單位一半人員是正職、一半是派遣，工作內容跟正職員工差不多，只差在正職是考試進去的。他表示，雖然台電有提供職缺媒合，但是這些工作機會都在中南部或離島，他家裡有幼兒要在台北照顧，無法跑太遠，希望政府可以擬出「雙贏」方案，保障他們的工作權。
台電派遣工程師江先生說，他在台電服務18年，對於將失去工作感到很難過，也對台電基層長官只能配合國家政策感到無奈。他認為，派遣歸零政策有失公允，希望政策可以再做調整，「而不是公部門順利轉型，我們就失業。」
派遣產業工會秘書長施士青表示，政院實施「派遣歸零」政策後，他接到許多公部門勞工申訴，不只是台電工程師受影響，還有其他公部門員工也喪失工作，直批「派遣歸零竟然造成勞工失業，非常荒謬！」他也說，台電對這些派遣工程師提供的媒合非常不理想，也有要求他們若要留在台電就要跟著考試，但他們已經有十幾年工作經驗，為何還需要考試？
律師蔡晴羽直言，本案是「假派遣、真雇傭」，政府當初因為員額限制進用派遣人力，遂有派遣公司以服務政府為業，原本政院實施「零派遣」是要將派遣改成自雇，但這些台電派遣工程師卻因為政府不需要了，就讓他們被全面資遣。她強調，這些台電工程師年資超過十幾年，政府是背後最大的雇主，應負起責任直接雇用他們。
對於工會訴求，行政院派員接下陳情，表示會照一般公文程序走，七天內給回覆。
蔡晴羽表示，根據《勞基法》第17條之1，要派單位不能面試派遣工，否則要採直接雇用，但在本案中台電是透過面試錄用這些台電員工，且從本案的資遣來看，解雇的權力在台電和政府手上，正好顯示台電和政府是最大雇主，而非派遣公司；如果政府未適當回應，工會將提起確認雇傭關係之訴，要求政府承認其雇主責任。