國立台灣美術館長期將常態性的展場人力委外由廠商供應，這些展場人員雖長年在國美館工作，卻每隔一到三年需要重新換約更換雇主，導致屢屢年資歸零和工作權不保。去年（2019）更有三名國美館展場人員因為是工會成員，在換約時遭拒絕雇用，經勞動部裁定違反《工會法》後，至今仍未能復職。台灣勞動派遣產業工會今天（1/15）召開記者會，呼籲國美館停止濫用非典人力，改為直接雇用。
國美館的展場人員採委外招標，每隔一到三年重新換約更換派遣公司，去年雷德曼保全公司接手展場服務業務，但卻拒絕雇用三位加入工會的員工，派遣工會於是向勞動部申請不當勞動行為裁決案，去年8月底，勞動部裁定雷德曼違反《工會法》第35條，構成不當勞動行為，但雷德曼寧願被罰款也拒絕讓員工復職，引起工會和當事人抗議。
台灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒表示，這三名在國美館工作的工會會員原本受雇於勤益保全公司，2018年底由雷德曼公司接手展場服務之際，竟向這三位國美館派遣工表示「我希望進來的時候就是乾乾淨淨的」、「你那個工會到時候又發函，到時候會很麻煩」，而拒絕雇用。
吳昭儒批評，面對外包公司違法打壓工會，侵犯勞工工作權的狀況，國美館竟採取放任和事不關己的態度，聲稱只能協助被雷德曼雇用的員工，而不願依勞務採購契約或《採購法》進行罰款、解約或者將該廠商列為拒絕往來名單。他質疑，國美館和外包廠商是共謀關係，且這些展場人員根本是國美館的常態性人力，三位員工在國美館服務短則5年、長則14年，形同「假派遣，真雇傭」，國美館應該負起責任直接雇用。
遭雷德曼拒絕雇用、失業長達一年的國美館展場人員陳勤芳表示，國美館在換約之際已規劃減少展場人力，將原本三十名的常態人力裁減為十名，又面臨年資歸零的問題，所以尋求工會幫助。她氣憤地說，要派單位國美館十分不通情理，她們只領基本工資的薪水，並因為適用84-1責任制，而休不到許多假，現在外包商又利用不續約的方式，優先開除掉她們三人，質疑國美館「看著員工失業，於心何忍？」
儘管勞動部裁決會判定本案構成不當勞動行為，但並未作出救濟命令，即規定三名員工需要在何時復職。吳昭儒表示，因為勞動部認為她們尚未被新的外包商雇用，所以也沒辦法強制要求廠商將她們聘回去，勞動部只能開罰，而外包商寧可被罰也不讓她們復職。
此外，雷德曼和國美館的合約已在去年底結束，換成新外包廠商，而新廠商也拒絕雇用這批國美館展場人員，凸顯出派遣讓派遣公司和要派單位都逃避法律責任的問題。對此吳昭儒強調，政府應檢討公部門非典型人力氾濫，凡屬常態性人力需求，都應採直接、不定期雇用。
本案委任律師翁瑋表示，派遣具有「使用」和「雇用」分離的特性，所以裁決會不能下命令強迫要求外包商雇用，本案彰顯出派遣工未能受到保障的法律漏洞，真正用人的國美館也藉此規避責任。
國美館派遣爭議不只這樁，2009年就曾爆發國美館外包公司要求勞工面試時提供驗孕報告，遭控違反多項勞動法令的案例，當年參與抗爭的國美館派遣工自救會成員蔡善雯今日也出面聲援，批評雷德曼拒絕聘用工會會員，派遣工處境比當年更糟，呼籲國美館館長林志明和文化部長鄭麗君看到派遣工困境，直接雇用這些勞工。