前長榮空服員郭芷嫣去年（2019）罷工後因在私人群組發表「加料機長」等言論，外流後遭長榮火速解雇，空服員工會不滿資方放大扭曲言論、藉機打壓工會而告上勞動部裁決庭，昨日勞動部裁決結果出爐，認定長榮未構成不當勞動行為，郭芷嫣無法復職。對此結果郭芷嫣表示「不會放棄」，工會也強調會支持她進行後續救濟。
空服員職業工會理事郭芷嫣勞裁案結果出爐，裁決委員認定，郭芷嫣在私人LINE群組發表「電爆」、「加料」等訊息，遭到轉傳後成為公開訊息，再經過媒體報導等，對長榮飛安、商譽造成重大影響，後續長榮做出解雇處分並無構成不當勞動行為，並指解雇本身是否違反《勞基法》、是否符合解雇最後手段原則應交由民事法院判斷。
裁決書也提到，儘管郭芷嫣是在私人LINE群組發表意見，並被他人截取傳布，但目前網路通訊軟體上的發言遭擷取、惡意傳布，扭曲發言者原意的情形並不罕見，若勞工在LINE群組中的發言與事業活動有直接關連，且有損害雇主社會評價，逸脫表現方法之界限時，雇主基於維持事業秩序之必要，本得對勞工發動懲戒處分。
簡單來說，裁決委員認為，長榮解雇郭芷嫣是基於她的訊息傷害公司飛安形象和商譽，並不構成「打壓工會」之不當勞動行為。另外，裁決委員也認為勞工在私人群組內發表批評公司的訊息，若遭他人惡意傳布造成影響，公司就此懲處甚至解雇員工也屬合理。
長榮解雇幹部沒打壓工會？私人群組發言也要受罰？
對於這樣的裁決結果，空服員職業工會副秘書長周聖凱表示「遺憾」，認為郭芷嫣在罷工期間積極參與，是工會重要幹部，公司的解雇行為具有針對性，勞動部裁決會卻認定沒有打壓工會。周聖凱也認為，裁決書提到私人群組的訊息被轉傳後也需要受罰，恐有侵害勞工言論自由的疑慮；公司未追究散布訊息的人，卻全部怪到發言者身上，並不合理。
郭芷嫣也透過工會轉述對結果「很失望」，但她表示爭取勞權這條路永遠都不輕鬆，將和工會及律師們討論後決定後續救濟程序，強調「我不會放棄」。工會接下來可能再上訴到行政法院，或提起雇傭關係回復之訴訟。
郭芷嫣委任律師團表示，資方對勞方懲處、折磨的方式本來就很多，在過往案例中也不乏以個人過失為由，透過打壓工會重要幹部來削弱工會，長榮懲處工會及其成員的惡意亦十分明確，對裁決委員未能判定打壓工會感到「遺憾」。律師團也批評，裁決會做出的判斷，無疑是昭告全天下的雇主，日後都可以拿其員工私下與朋友之間的言論，作為解雇的理由，甚至只需要趁員工私底下跟朋友抱怨公司的時候，截圖外流就可以了，這將嚴重侵害勞工的權利。
長榮一日求償千萬 遭判不當勞動行為
此外，近日也有兩個關於長榮罷工的案件結果出爐，並由工會取得「勝利」，一是長榮在罷工第二天對工會提出「非法罷工」損害賠償，1日求償3,400萬元，工會對此提起不當勞動行為裁決案，裁決委員認為長榮提告的時間點與罷工行動有密接性，且當時尚無法評估實際營運損失，認定長榮動機明顯是要打壓工會、產生寒蟬效應，因此判定長榮航空構成不當勞動行為，並裁罰9萬元。另一則是長榮空服員宣布罷工後，工會幹部在總部前拉起罷工封鎖線遭部分員工提告「妨害自由」，經桃園地檢署偵結，認定工會是行使合法罷工權，不予起訴。