職場霸凌又一樁！中央造幣廠現場輪班操作員林建佑因為向主管反映內部製程問題，反遭主管打壓、違法調職，在他提起勞資爭議調解後，中央造幣廠還持續對他扣薪、記過懲處。林建佑今天（3/23）在桃園市產業總工會、台灣公務革新力量聯盟等團體陪同下到中央銀行國庫局前抗議，呼籲主管機關命造幣廠立刻撤回打壓作為。
中央造幣廠輪班操作員林建佑在廠內工作六年，過去考績都是甲等，因為認為造幣廠製程存在浪費問題，且有些機器時常壞掉卻沒處理，恐造成工安疑慮，透過內部管道申訴反映，不料卻被廠方主管當成麻煩人物，調班、減薪、懲處樣樣來，違法打壓情況相當嚴重。
林建佑表示，去年（2019）12月5日自己遭到主管約談，主管對他拍桌、咆哮，甚至把他鎖在辦公室裡，隔天就用口頭方式片面調動他的班表，宣布他從「現場輪班人員」改為「正常班人員」，但是該單位所有人都是輪班，只有他被調成正常班，導致他必須比其他人晚40分鐘下班，需獨自操作機台，也損失輪班津貼，至今已變相減薪超過8千元。
林建佑說，遭調動後他向桃市府申請勞資爭議調解，而依據《勞資爭議處理法》，爭議期間不能有懲處行為，但造幣廠繼續記他曠職懲處、扣薪，在1月10日的調解會上，資方也無法提出調動行為的依據，造成調解不成立，之後他繼續向勞動法庭聲請勞動調解，3月2日他竟再度被記過。林建佑強調，他是國營事業中適用《勞基法》的雇用人員，呼籲造幣廠不要再用行政職權踐踏法律，中央銀行也應該對違反法規的長官究責到底。
桃產總秘書長葉瑾瑜指出，造幣廠片面調動林建佑，已違反《勞基法》第10之1條「調動五原則」；此外，勞工申請調解期間，依法資方不可以有不利待遇行為，造幣廠卻直接記曠職和扣薪，林依《勞動事件法》聲請勞動調解，還繼續記他小過，這些都屬明顯違法，呼籲主管機關中央銀行趕快停止打壓。
台灣公務革新力量聯盟、警察工作權益推動會、消防員工作權益促進會也都前來聲援林建佑。消權會會員代表黃升表示，公部門打壓基層吹哨者，林建佑不是第一個，之前高雄消防員徐國堯就因爭取消防員工作權益並舉辦遊行，被消防局在三個月內記出42支申誡打壓解雇，顯示公部門人員勇於揭發機關舞弊和不完善時，總是被上級施壓忽略。
同樣遭到職場霸凌，遭記過免職的前高雄榮總台南分院醫師蘇偉碩也前來力挺林建佑，蘇偉碩說，因為長官罵他三字經，他在院內通報，結果反而被記三大過免職，現在他處在停職狀態，每月只能領一萬六，養家也成問題。他直言，目前吹哨者權益不受保障，導致公部門各行各業都不敢針對問題發聲改善，呼籲保障公部門吹哨者的法案應趕快通過。
