疫情衝擊百業，許多企業都採取減班、放無薪假因應，但現在竟傳出富豐國際食品公司趁機解僱兩名懷孕勞工，恐違反《性別工作平等法》規定，桃園市產業總工會今日（4/21）偕同受害勞工到勞動部抗議，要求勞動部認定富豐違法解僱，讓員工復職。
富豐國際食品公司上個月才被桃園衛生局查獲違法販賣過期肉品，罔顧消費者健康，現在又被員工控訴非法解僱，趁疫情期間資遣懷孕女員工，員工痛斥富豐行徑實在太惡劣。
遭解僱員工、懷有六個月身孕的黃小姐表示，公司在2月12日將員工砍半薪，結果24日就片面通知要資遣七名員工，其中有兩名是孕婦。她質疑，公司表面上說裁員是因為疫情影響，業務大量緊縮，但是在疫情尚未爆發前，公司就已經減少他們工作量，且薪資減半後沒多久就裁員，質疑疫情根本只是公司裁員的藉口。
黃小姐也控訴公司諸多惡劣行徑，例如在2月初，公司未經勞資協商就把她的勞健保投保金額從33,300元調降到23,800元，高薪低報已經明顯違法；此外公司還頻頻刁難孕婦，威脅她們如果再請假就要把她們調到更辛苦的漁場工作，行徑非常惡劣。
黃小姐痛批，公司一次解僱兩名孕婦，根本是排擠孕婦，且她被資遣時，公司還持續張貼徵人廣告，顯示公司不把原本的員工當一回事，老闆各種惡劣行徑，讓她懷孕到現在都「沒辦法好好睡覺」。
僱主囂張 嗆聲被罰也沒關係
根據《性別工作平等法》第11條，僱主不得因員工懷孕而解僱，否則可處30萬至150萬元罰鍰，然而富豐似乎根本不怕被開罰。本案曾在3月30日在桃市府進行勞資爭議調解，當時在現場參與的桃產總理事蘇盈蓉指出，富豐解僱懷孕勞工，明顯就是要規避兩個月的產假。在調解過程中，主席指出解僱違反《性平法》，僱主就直接嗆聲寧可被罰錢。
新北市產業總工會理事長洪清福說，富豐違法解僱懷孕勞工，勞動部應責成桃市勞動局依法嚴查、從重開罰；針對富豐用過期食品殘害民眾健康，衛福部也應督導衛生局嚴格查處，「對慣老闆硬起來」。
勞動部勞動關係司科長劉政彥表示，本案解僱涉及懷孕歧視的問題，桃市勞動局已受理申請，近期會有性平審議，如果認定為懷孕歧視，依法會處30萬至150萬元罰鍰。他也強調，企業即使有業務緊縮情事，也應遵守解僱最後手段性原則，優先安排員工轉到其他職缺；此外，勞工申請調解不成立，如有相關訴訟需求，勞動部也有提供律師代理酬金扶助等法律扶助措施，協助勞工打官司。