同婚通過後，同志在職場的處境有改善嗎？台灣同志諮詢熱線和婚姻平權大平台今日（5/5）公布「2020年台灣同志職場現況」調查結果，相較於2016年同婚通過前，今年在職場有公開出櫃的員工比例顯著增加了一成，但是仍有超過五成受訪者表示，公司沒有任何針對同志或性別友善的措施。
同志諮詢熱線和婚姻平權大平台於今年1月在網路上進行「台灣同志職場現況」調查，包括男同志、女同志、雙性戀和跨性別同志等共計2,121人填答，與2016年第一次調查相比，今年表示「自身職場上有公開出櫃的員工」比例有明顯增加，從27.3%提升至38.1%，但是職場不友善的狀況仍有待改善。
逾五成盼職場出櫃 但擔心遭霸凌刁難
同志諮詢熱線政策推廣部主任杜思誠表示，雖然和2016年相比，在職場公開出櫃的員工比例有所增加，但55%受訪者表示，他們在職場都只和少部分同事出櫃，和主管、職務高於自己的人出櫃的比例都低於三成，不在職場出櫃的原因包括擔心影響人際關係、工作升遷或職涯發展，或遭到霸凌和刁難等等。
杜思誠指出，過半受訪者都認為職場出櫃是重要的，例如有身為女同志的基層公務員表示，希望有天和女友結婚時可以和大方和同事分享，請領結婚補助時也不會因此被刁難；也有男同志的科技業工程師說，他和伴侶即將透過代孕擁有小孩，可能因為照顧需要常請假，若沒有出櫃也比較難開口請假。
根據調查，製造業、行政人員出櫃經驗最少，教育、金融業和公務人員出櫃經驗也偏低，多數都需要隱藏同志身分。婚姻平權大平台總召呂欣潔表示，這些行業比較屬於階層分明、或是傳統性別角色分工較強、較受社會觀感左右的職業。例如教師若想出櫃，往往會擔心被校方、家長誤會要「影響」小孩。她也認為，公務人員出櫃比例低，反映地方政府要加強性別友善政策。
公司缺同志友善措施 中小企業尤不足
而在職場環境狀況部分，近四成受訪者表示有同事曾發表對同志不友善的言論，超過五成受訪者稱公司缺乏針對同志或性別友善的措施，包括對同志友善的表態、政策和教育訓練等等，有提供性別友善政策和教育訓練的大多是超過500人的企業。另還有三成受訪者表示，對公司內部的性別申訴機制不了解，如果職場發生不友善事件，近六成選擇不了了之。
交通大學科法所助理教授邱羽凡指出，目前《就業服務法》和《性別工作平等法》都保障勞工不因性傾向受歧視，但這次調查結果也反映，法律並沒有在職場落實，職場中仍存在精神霸凌，可能讓同志覺得「不要在職場出櫃比較好」。另外她也指出，《性平法》規定雇主必須防治性騷擾，但相關措施也以異性戀為中心，未顧及同志需求，這些都顯示政府還有很大的努力空間。
邱羽凡表示，若勞工碰到違反《性平法》的問題，可向各地方政府的性平會檢舉，性平會認定違法後會裁罰，但目前各地性平會案件幾乎都是性別歧視（懷孕歧視）案件，很少因性傾向被歧視的案件，同志要證明自己因性傾向受歧視也相對困難，她認為政府和企業應主動營造性別友善環境，這樣就不需要走到檢舉和求償。
呂欣潔呼籲，中央及各地方政府應該將多元性別友善職場議題納入勞動訓練課程，並提供更多資源協助中小企業，讓同志特別是在職場上難掩藏身分的跨性別朋友，獲得性別友善職場的保障。