導演易智言日前在臉書痛批到政大兼課卻遭校方羞辱，鐘點費只有6百，還被學生騷擾，一怒表示「不教了」，隨後大學兼任助理教授李律也發文揭露兼任教師血汗低薪問題，引發各界關注。其實，兼任教師處境比易智言說的更糟，包括沒續聘保障、低薪只能兼職多所大學、請假困難、遭校方差別待遇等等，即使工會抗議多年，教育部仍未改善。
全台大學兼任教師已達4萬多人，多所大學的兼任教師人數都超過專任教師，但他們時至今日仍不受到教育部重視，工作權、薪資、授課權益都欠缺保障，我們訪問了現職兼任教師和高教工會，整理出兼任教師的四大困境。
● 困境一：沒納勞基法，常遭恣意解聘
高教工會辦公室主任陳書涵表示，兼任教師多是一年一聘，也有半年一聘的情形。他們遲遲不能納入《勞基法》或《教師法》，不像專任教師有基本的續聘保障，導致校方可以用「課程調整」等理由任意解聘兼任教師，處境就像是免洗筷。
北科大兼任教師郭耀中表示，他過去曾在世新大學擔任兼任教師長達七年，卻在2017年突然被通知不續聘，即使他和其他教師抗議，之後教育部還是沒改善，兼任教師到今天依然缺乏工作權保障。
● 困境二：血汗低薪，多所大學兼課維生
大學兼任教師的收入以鐘點費計算，兼任講師時薪為6百多元，兼任助理教授時薪為7百多元，若只上一堂課，兼任助理教授一學期僅能賺到2萬5，一個月不到7千元，且因教育部允許私校兼任教師薪資與公立「脫鉤」，很多私校兼任教師的時薪還停留在5百多元。
「當教書匠實在活不下去！」目前在北部四所大學擔任兼任助理教授的徐姓教師表示，他曾把兼任教師當成正職，最多時曾一學期兼27個學分，奔波北中南各校兼課，但是賺的錢還是不夠，所以他現在只好另找工作當作主業，兼課變成副業。
徐姓教師認為，問題不是出在鐘點費太低，而是「承認的工時太少」，他強調，兼任教師除了每周在教室上課，還包括備課和批改作業的時間等等，都應該納入工時，恢復每學期給付5.5個月的薪資，也應該比照專任教師按比例給予研究津貼。
郭耀中也說，因兼任教師薪資太低，他得兼其他工作才有辦法維生。
● 困境三：請假困難，校方未投勞健保
兼任教師要請假也十分困難，儘管教育部稱《專科以上學校兼任教師聘任辦法》有保障兼任教師請假權益，但陳書涵表示，實際上幾乎沒老師請到假，即使成功請假，兼任教師往往還要拿請假時數的鐘點費去付代課教師的費用。
依據《聘任辦法》，校方也有為兼任教師辦理勞健保的義務，但徐姓教師指出，很多私校也沒照做。
陳書涵批評，《聘任辦法》僅為法規命令，並非「法律」而無罰則，導致學校有恃無恐，教育部也放任違法情形發生，不夠重視兼任教師權益。
● 困境四：校方差別待遇，難使用教學資源
此外，兼任教師還常常被校方當成「外人」，不能像專任教師一樣使用學校各種教學資源。陳書涵舉例，兼任教師到圖書館借書，還要找專任教師擔保，或者押保證金才能借書，福利待遇也矮人一截，顯示校方不把兼任教師當成長期穩定的人力。
徐姓教師也提到，學校沒有提供他教職員證，要借書也必須另辦借書證，感覺受到差別待遇。
郭耀中則說，前陣子校方來信要求兼任教師要遵守防疫義務，可是卻沒有好好保障兼任教師權益，比如宣布延後開課，也沒有講薪水何時給。