醫師不堪過勞班表離職，還要付600萬違約金！台北市醫師職業工會今日（11/11）召開記者會，踢爆高雄義大醫院的受僱醫師被迫在受訓期間簽下「奴工賣身契」，若受訓後沒有返院服完兩年的最低服務年限，就要賠償600萬的天價違約金，有義大醫師因過勞離職，現在還在跟醫院打官司，且類似案例不只這樁，成為醫界誇張的常態。
從義大醫院離職的當事人醫師A小姐表示，他從2013年開始在義大醫院擔任住院醫師，後來取得專科醫師執照，等於可以晉升主治醫師，但是義大醫院2017年卻指定他去其他醫院外訓，並承諾他外訓後薪資待遇比照主治醫師，但後來卻沒有履行承諾，還聲稱這樣會「造成其他醫師薪資變少」。
A小姐不滿地說，他從去年7月回到義大醫院服務後，醫院不但沒給他升等，還要求他同時支援住院醫師和主治醫師的勤務，造成他嚴重超時過勞，如去年8月連續14天只有一天休假，兩週總工時高達185小時，其中一天還必須開車往來4家醫院支援，導致他心律不整、體力不堪負荷，不得不離職。
不過，A小姐想離職卻沒這麼容易，因為義大醫院先前和他簽下切結書，規定他必須在進修訓練結束後返回院內工作，如果沒有服務滿兩年，就要將過去訓練期間的薪資「乘以二」返還，違約金高達600萬元，比A小姐近5年來在義大實領的總薪資還高，讓他痛批根本是「不合理條約」，不只「做白工」還得「倒貼」醫院。
北市醫師職業工會秘書長廖郁雯表示，同樣的問題發生在台北市某診所，一位主治醫師因為不滿工作環境提出離職，卻因為違反服務一年的契約期限，也要付出高達100萬的離職違約金，至今仍在法院纏訟。她指出，該診所沒有提供教育訓練、也沒有額外的補償措施，如果是《勞基法》保障的一般勞工，根本不能約定違約金，但因相關法規未保障醫師族群，才使雇主有機可趁，以契約綁住勞工，藉機壓低勞動條件。
醫師曾培琪表示，現行《勞基法》有規定「最低服務年限」不得逾越合理範圍，否則無效，但因為主治醫師不受《勞基法》保障（僅住院醫師納勞基法），導致醫療院所可以恣意開出百萬違約金要求醫師吞下，醫師也基於受訓後才能升等，往往被迫接受。她表示，如果醫師全面納入《勞基法》，勞工局就可以介入裁罰，避免誇張合約出現，或者由衛福部訂立辦法，禁止不平等的違約金條款。
民進黨立委范雲表示，目前許多受僱醫師有如「奴工」，不能自由轉換雇主，否則就要付出天價賠償金，非常不合理。她除了要求衛福部應該加強稽核醫療機構，也指出衛福部已在《醫療法》中研擬「醫師勞權專章」草案，並於去年4月送進行政院，卻遲遲沒送到立法院，她呼籲政院盡快將草案送進立院審查，讓立委可以修法杜絕不平等的奴工契約，保障醫師勞動權益。