罷工贏了，團協卻沒履行？美麗華高爾夫球場2018年爆發為期12天的罷工，當時因為球場解雇18名場務部員工，其中有15名是美麗華工會會員，工會為捍衛工作權、反對公司使用外包而發起罷工行動，最後逼資方簽下團體協約，被解雇工人事後也順利復職，但現在卻傳出公司違反團協，重新使用外包，讓工會再度提出不當勞動行為裁決，並呼籲勞動部應該監督企業落實團協。
美麗華高爾夫球場的場務工人於2018年初集體發起罷工，事後勞資簽下團體協約，罷工才宣告落幕。團協中明確規定，公司同意在場務不會用外包派遣取代正職員工，如遇到大量人力需求也需要跟工會協商；若2018年起有盈餘，也會優先對員工調薪及發放年終獎金。然而，現在工會控訴美麗華球場跳票，在3月就片面引進外包人員，根本視團協於無物。
美麗華企業工會理事長黃文正表示，公司3月片面引進外包人員，完全沒有和工會協商，團協形同「廢紙一張」，讓工會感到非常不滿。黃文正說，現在球場約有30名場務人員，應該補到40名正職才夠，但公司卻用外包來代替這些人力，導致他們無法加班，損失加班費之餘，也因外包人員不會加入工會，工會運作也大受影響，對此他們提出不當勞動行為裁決，希望裁決委員還公道。
黃文正也提到，因為疫情關係，很多原本到國外打球的客人都回到國內，現在美麗華球場每天客滿，生意很好，但工會成立後已經兩年都沒發年終，直言今年有盈餘公司不該再不發，團協中也規定有盈餘就要優先發給員工年終，呼籲資方履行。
桃產總理事長莊福凱批評，政府不斷鼓勵勞資簽訂團協，還提供工會申請簽團協的獎金，但是資方違反團協時，政府卻袖手旁觀，讓勞工自己面對。華航工會秘書長朱梅雪也說，美麗華罷工時他曾到場聲援，強調勞資表面簽訂團協沒有意義，重要的是有沒有落實，政府應該做好事後監督。
工會針對美麗華違約，除了向勞動部提出不當勞動行為裁決，也提出民事訴訟。事實上，在美麗華勞資簽訂的團協中也有規定，如果公司違反團協使用外包，公司要賠償勞方600萬元違約金，且工人可以重啟罷工。
勞動部針對本案則表示，裁決委員會將在調查和召開詢問庭後作成決定，雇主未履行團協，如確認構成不當勞動行為，將依法處罰。