美麗華球場工人組成的企業工會日前召開記者會，控訴公司違反團體協約內容，引進外包人員，但工會理事長在記者會上的一句話，竟被資方指控為「陳述不實」、「毀損商譽」，更寄出存證信函要求工會澄清，甚至揚言提告。工會透過《苦勞網》記者取得記者會現場錄音，確認理事長原話遭斷章取義，美麗華揚言提告最終鬧了一場笑話。
美麗華高爾夫球場2018年爆發為期12天的罷工，最後勞資簽下團體協約，同意場務不用外包派遣取代正職員工。若2018年起有盈餘，也會優先對員工調薪及發放年終獎金，但日前傳出公司違反團協，片面引進外包人員，工會也前往勞動部提出不當勞動行為裁決案，勞資間衝突再起。
不料，11月13日美麗華工會在勞動部前開完記者會後，竟收到公司存證信函，指控工會理事長黃文正的說法不實，嚴重損害公司商譽，要求工會在24小時內澄清道歉否則就要提告。公司在存證信函中引述《中時新聞網》報導：「美麗華企業工會理事長黃文正表示，希望裁決會能還工會公道，他提及，在工會成立前至少都會有1至2個月的年終獎金，但工會成立後至今卻1元都沒有…」。公司主張，明明工會成立後仍有發年終獎金，理事長也有領到，卻做出「惡意、事實錯誤的指控」。
錄音檔證實公司擺烏龍 若提告恐構成不當勞動行為
然而，《苦勞網》記者調出錄音檔，確認當天黃文正的原話為：「公司不要每年都跟我們說虧錢沒年終，工會成立前每年都有年終...自從工會成立以後前兩年連一塊錢都不給…」，並非中時報導和公司所稱的「工會成立後至今卻1元都沒有」。
黃文正表示，近兩年公司確實有發一點點的年終，但是當工會在2016年底成立後，當年跟隔年連續兩個年度都沒發年終，這也是事實，而且在記者會上他也是這樣講的，認為資方根本是胡亂威脅工會，如果公司真的提告，他們也會主張此舉構成打壓工會的不當勞動行為。
事實上，工會該場記者會焦點並非著眼於年終獎金，而是控訴公司違反團協使用外包人力影響工會運作。但這件案外案卻意外凸顯勞資權力的不對等，當工會罷工後好不容易談成團體協約，資方卻可以說違約就違約，即使工會提不當勞動行為裁決或民事訴訟，也未必能討回公道；反觀資方有權有勢，抓到勞工一句「失言」，就可以動用律師大動作威脅提告，只是這次美麗華連基本事實都弄錯，鬧了一場笑話。