日前一起超商店員因勸導顧客戴口罩遭刺殺身亡的事件，引起各界關注勞工夜間工作安全問題，工鬥團體今天（12/9）下午赴勞動部，呼籲勞動部應提出進步的修法版本，保障工會對勞工夜間工作的同意權。
今年（2021）8月20日大法官作出釋字第807號解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項違憲。《勞基法》第49條第1項原規定雇主若非經工會或勞資會議同意，不得安排女性在夜間工作，被大法官認為違反了性別平等原則。
工會團體認為，在大法官釋憲後，若只是把《勞基法》第49條廢除，將造成女權與勞權雙輸。落實性別平等應讓保障「向上看齊」，呼籲修法應規定雇主安排不分性別勞工夜間工作，都應經工會同意。
雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤表示，由於勞資權力關係不對等，勞工議價能力較弱，資方往往可以透過對個別勞工施壓強行要求同意夜間工作，「工會同意權」是透過勞工集體團結強化與雇主協商的籌碼。不過，《勞基法》過去只保障了女性勞工有夜間工作的工會同意權，被大法官認為違反性別平等，既然如此，勞動部應該做的，是擴大保障不分性別的勞工，夜間工作都應有工會同意權。
據了解，目前國民黨鄭麗文、民眾黨團，以及民進黨立委林俊憲、林昶佐等人提出的修法版本中，都是把原條文中的「女工」修正為「勞工」，也就是擴大保障夜間工作的工會同意權至不分性別的勞工。
吳嘉浤指出，釋憲案出爐後，跨黨派立委都已經提出相關修法版本，並保留了工會同意權，但勞動部目前卻仍無提出對案，也無法承諾是否會維持工會同意權。呼籲勞動部應說清楚立場。
夜間加班費拿的到？勞動部缺解釋
許多勞工的夜間工作型態，屬於待命制，也就是在白天正常工作時間以外，夜間仍必須隨時 on call、收發郵件，處理各種緊急任務，這類型態被稱為「值日（夜）」，根據過往法規雇主只需發給津貼無須給付加班費。在抗議聲浪下，勞動部日前廢除「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，並宣佈自明年起「值日（夜）」都應算為加班。
然而，吳嘉浤質疑，勞動部並沒有進一步函釋說明「值日（夜）」的明確定義與範圍，已有基層員工反映，雇主把原先的「值日（夜）」換個名稱，例如要求待命、on call 等，不再說它是「值日（夜）」，但實際上換湯不換藥，勞工根本就沒輒。
此外，工鬥團體還提出，目前根據職業安全衛生管理辦法，職安委員的勞工代表只占三分之一席次，呼籲應提高至二分之一，以促進工作場所職安措施。