勞動部預告推出「移工留才久用方案」因應缺工問題，然而台灣的低薪環境真能留得住人嗎？台灣移工聯盟今天（3/8）上赴勞動部抗議，指出家務移工最低薪資仍停留在 17,000 元，距離上次調整已有七年之久，與《勞基法》規定的最低工資差距達 8,250 元。批評勞動部方案劃錯重點，應盡速制訂《家事服務法》改善移工勞動條件，才留得住人。
行政院 2 月拍板「移工留才久用方案」，方案設有薪資與技術條件雙門檻。薪資方面產業移工月薪須達 3.3 萬元，機構看護月薪 2.9 萬元、家庭看護 2.4 萬元，技術條件則是取得專業證照或接受訓課程達特定時數。符合兩項門檻後可申請為「中階技術人才」，從事中階技術工作滿 5 年後，若月薪達 55,000 元，才可申請永久居留。
「這個門檻對移工而言根本是天方夜譚！」台灣國際勞工協會專員陳容柔質疑，台灣有多少僱主願意、有能力花 24,000 聘僱看護工，還讓移工去培訓？更不用說永久居留的月薪 55,000 元門檻。
陳容柔表示，台灣留不住移工的原因，是因為勞動條件太差，家務移工在台至今不受任何勞動法律保障，從 2007 年開始薪資就和與本勞基本工資脫鉤。今年（2022）起基本薪資調漲為 25,250 元，但家務移工薪資卻仍停留在七年前的 17,000 元，只有基本工資的三分之二，差距越來越大。陳容柔質疑，政府想解決人才流失問題，卻不從最基本改善勞動條件問題下手，根本搞錯重點。
印尼勞工團結組織會長 Farjar 表示，勞動部公布的新方案，形同放生移工自己去取得合理薪資，完全沒有面對問題。現在就算有家務移工薪水高於 17,000 元，那也是移工自己去爭取來的，勞動部的政策完全沒有幫助。為了取得高一點的薪水，有的移工選擇逃跑，只是因為家務移工的工作實在太多、太重。Farjar 說，家務移工勞權保障微薄，很少人做滿 14 年，勞動部的方案只是給移工一個難以實現的夢想。
桃園市家庭看護工職業工會理事長 Jasmin 質疑，目前家務移工連休假的時間都沒有，「僱主怎麼可能讓我們去上課？」永久居留乍聽很棒，但仔細看內容根本毫無意義，質疑政府對問題避重就輕，沒有真心要改善移工勞動條件。
