颱風季到來，勞工搏命上班的場景年年上演。勞工團體工鬥今天（8/11）下午赴勞動部要求將有薪天災假納入《勞基法》，呼籲行政部門應儘速提出修法草案。
目前國內對於天災期間勞工出勤的規範，只有《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》這個行政規則，其中第 7 條：勞工在天災期間若無法出勤工作，僱主「宜不扣發工資」；若出勤，「宜加給勞工工資」。都只有行政勸導、建議性質，對僱主不具拘束力。
桃園市空服員職業工會副秘書長葉瑾瑜表示，所謂「宜不扣發工資」、「宜加給勞工工資」，講白了就是工資可發可不發，對勞工保障非常不足，而且也已經落後於業界狀況。
人力銀行近日公佈調查，當颱風達停班標準時，有 83.7% 企業願意給出勤員工補修，67% 願意給出勤員工雙倍薪。雖然企業意願正向，但如果去問勞工天災出勤後的實際狀況，同一份調查則顯示，只有 26.1% 能獲得補修、21.3% 有真的領到雙倍薪。葉瑾瑜說，會出現這樣的落差，就是因為現行要點沒有拘束力、強制力。
調查也顯示，對於將有薪天災假納入《勞基法》，有 60.8% 企業支持，94.1% 勞工支持。葉瑾瑜說，從人力銀行的調查顯示，勞資雙方對於這個議題已經有相當程度的共識，勞動部沒有理由再拖延修法，應儘速提出修法版本。
宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已批評，過去政府在通過「砍七天假」等對資方有利的法案時，儘管社會上仍有爭議，卻還是強硬通過。但是面對有薪天災假的修法，卻一直以「缺乏共識」來推託，導致天災出勤風險，都是勞工單方面承擔。
勞動部回應表示，天然災害的發生，無法歸責於勞僱任一方，且各行業性質差異大，若立法強制規定天災時停止勞工出勤，恐對醫療院所、社福機構、公共交通等民生服務產生衝擊，產生其他社會問題。
勞團則表示，既然天然災害的發生，無法歸責於勞僱任一方，風險就應該由勞資雙方共同承擔，但現行狀況下，就是只讓出勤的勞工個別承擔。葉瑾瑜強調，天災假法制化並不是限制勞工完全不能出勤，而是希望勞工出勤能獲得相應保障。
