2024總統大選倒數百日，全台多個勞團組成的「工鬥」今天（10/4）上午赴凱道提出7大勞動訴求，包含改善低薪問題、設立基礎年金、增加七天國定假日、降低工會成立門檻並開放公務員組工會等訴求，呼籲4組總統參選人儘速提出完整勞工政策，不要「已讀不回」，並後續將展開一系列抗爭行動，檢驗每一位欲爭大位的參選者。
新高市產業總工會理事長何政家表示，工鬥第一項訴求是解決低薪問題，根據主計總處統計，台灣的平均每人GDP從2000年到2022年，成長率高達119.5%（從每人465,574元成長到975,194元），但是這22年間，勞工實質總薪資成長率只有9.8%（從48,942元到53,750元），連10%都不到，顯示經濟成長結果根本沒有回饋給勞工。
何政家表示，明年（2024）基本工資雖然會調到27,470元，但距離總統蔡英文競選時曾承諾的3萬元還有一段差距，此外，重要民生物資去年年成長率達5%，今年1到8月的成長率更高達5.5%，但今年上半年實質總薪資，卻倒退了0.75%，顯示物價飛漲，唯有薪資不漲，勞工生活難過，更不敢想結婚生小孩，低薪問題已經嚴重到變成國安問題。
消防員工作權益促進會顧問朱智宇表示，屏東明揚工廠爆炸案震驚全台社會，過去10年來已經有43名消防員殉職，突顯消防員長年不受《職安法》保障，缺乏職災與職業病的認定機制，呼籲應將消防員納入《職安法》保障，開放基層消防團體參與職安小組，增訂裁罰機制。朱智宇也主張應開放讓公務員組工會進行集體勞動條件談判，保障其協商權與爭議權，讓第一線警消人員直接參與政策規劃並監督落實，避免政府總是在出事以後才大撒幣，單方面決定公務員命運。
雲林縣產業總工會理事洪温章指出，蔡英文2016年競選時曾承諾要降低工會組織門檻，如今卻面臨跳票，台灣有高達98%的企業僱用員工數不到30人，涵蓋了全台43%的勞工，共340萬人，等於是全台有四成勞工先天上就受限於30人的組織門檻，無法組織企業工會。呼籲各組總統候選人應承諾修改《工會法》，降低工會組織門檻為10人。
桃園市產業總工會理事長朱梅雪表示，依據勞保局統計，近10年勞保年金月領1萬以下的佔10%以上；月領2萬以下的則高達60%以上。同時，根據2022年12月底的勞保統計顯示，目前全國159萬領勞保年金的退休勞工中，有高達98萬，也就是61%的人，月領不到2萬，而更有17萬，等於超過10%的人，月領不到1萬。但根據主計總處最新的家庭收支調查，2021年平均每人每月的消費支出金額，就已經需要23,513元，顯見目前勞保年金的給付金額，根本不足以保障勞工退休生活所需。朱梅雪強調，過去兩任政府的勞保改革都是採「繳多、領少、延後退」，這次的總統候選人中，侯友宜和柯文哲甚至都曾公開表示勞工未來不要期待還能65歲退休，工鬥呼籲應透過稅制改革、增設基礎年金，保障勞工老年基本保障。
宜蘭縣產業總工會副理事長許建東強調，2005年陳菊在勞委會主委任內推動「勞退新制」，造成勞工退休金砍半，當時陳菊強調「先求有再求好」，但18年過去卻始終沒有更好，呼籲各組總統參選人承諾將勞退每月提撥率提高到12%，恢復到舊制的水準。
新海瓦斯工會理事長黃文鴻表示，2016年砍七天假後，朝野都關心台灣的長工時狀況必須改變，今年上半年包括民進黨、國民黨、民眾黨、時代力量都有立委提案增加國定假日。台灣2021年的年總工時達2,000小時，為OECD國家排名第4，要求各組總統參選人承諾推動修法重新增加7天國定假日。
台灣國際勞工協會研究員陳容柔表示，台灣政府對於長照制度缺乏長期規劃，也不重視照顧者勞動條件，侯友宜日前拋出「廢除80歲以上巴氏量表，長者可直接申請看護移工」等長照政見，政府隨後也跟進研議降低家庭看護移工聘僱門檻，只是繼續讓看護移工處於「奴工」處境，呼籲應逐步廢除家庭聘僱一對一24小時在宅的外籍看護制度，規劃移工全數轉由與政府簽訂行政契約提供長照服務之長照服務機構聘僱，以多對多的協作方式提供長照服務。
台灣工作傷害受害人協會的理事長利梅菊則表示，2022年開始實施的《災保法》，雖有提高部份給付，但完全沒有提高職災保費，仍停留在平均費率0.20%。勞工若退休後才發生職業病，新法仍然限縮給付，使勞工老年難以安心休養。此外，雖然在職災實績費率中新增了「近3年職業安全衛生之辦理情形」這項指標，但就算是最惡質的勞安黑名單，保費也只加收20%，投資在預防工作的成本顯然不足，應該增加。
工傷協會專員劉念雲強調，工鬥團體會將這七大訴求直接寄給各總統參選人的競選總部及所屬政黨，希望各總統參選人不要「已讀不回」，並儘快明確回應，工鬥未來也將持續以抗爭行動檢驗各組參選人。
