總統大選倒數60天，全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等工會團體今天（11/15）上午赴行政院陳情，訴求調高現行6%的勞退強制提撥率，強調工會界已有共識，哪一組候選人支持上調，勞工就支持誰。
全國產業總工會理事長江健興表示，勞退新制從2005年開始實施，規定僱主每月最低只需提撥薪資6%到勞工個人退休帳戶，若以工作30年後退休試算，舊制下僱主要給付45個月薪資當退休金，而新制下只要提撥21.6個月的薪資，連一半都不到。另外，新制是勞工在職時期每個月提撥，而舊制是以勞工退休前六個月的平均工資來計算退休金，通常越靠近退休薪資就越高，導致新舊制退休金數額差距更大。
高雄市產業總工會理事長林順基表示，年輕人面對到低薪和老年貧窮的雙重壓力，所以不敢生育，才造成台灣的少子化問題。由於勞退新舊制的退休金差距，也擴大了企業內部資深員工和年輕員工的勞動條件，破壞勞工團結。
台北市產業總工會理事長邱奕淦表示，勞退不只提撥率低，保證收益率也低，勞退基金投資績效比不上大盤，又沒有確定給付，勞工自提比例當然不到15%。現在物價高漲，就算把勞保和勞退加在一起，勞工退休後實質所得替代率也不到50%，廣大的退休勞工都可能成為「下流老人」。邱奕淦說，退休問題是低薪問題的延伸，政府無法比企業給勞工加薪，至少可以透過政策引導調高勞退的提撥率，才能強固社會安全體系。
全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉表示，今年七月公教人員退撫新制上路，提撥率是月薪的9.75%，凸顯勞工現行的6％提撥率嚴重不足。鍾馥吉批評，企業習慣把法律規定的樓地板當成天花板，勞退新制規定最低提撥6％，就提撥6％，工會界過去向政府訴求調高提撥率，勞動部就是兩手一攤，要勞工自己去和僱主協商提高，這完全漠視勞資之間權力不對等的現實。鍾馥吉認為，政府應該用政策訂出方向，例如將勞退提撥率提高到12.5％，個別中小企業若有經營困難，再去跟勞工協商調低。
鍾馥吉強調，勞退新制實施18年來毫無長進，如今選舉已進入倒數階段，最後的變數就是勞工的投票率，工會界已經達成共識，哪個政黨、哪一組候選人承諾提高勞退提撥率，提出具體的時間表，勞工就支持誰，絕對不會被分化。
