責任主編：陳韋綸
勞團今天（4/25）在凱道召開記者會，宣布今年五一遊行主題「反低薪，禁派遣」。勞團認為，經濟自由化使得資本家為賺取高額利潤，降低勞工的勞動條件，各種非典型勞動如派遣、外包、計時、承攬...等取代正職員工，勞工薪資不進反退，造成貧富差距越來越大。遊行總指揮、北市產業工會理事長蔣萬金表示，政府搞不清楚低薪與非典型勞動的問題在哪，因此人民「有義務讓政府知道」，他呼籲勞工當天走上街頭。
遊行總指揮、北市產業工會理事長蔣萬金呼籲勞工五一走上街頭，讓政府聽到勞工聲音。（攝影：陳逸婷）記者會上，派遣工江小姐說明自己的處境，表示5年前曾在保險公司擔任電話行銷，正職滿1年後，公司卻要他與其他同事簽署轉為派遣人員的同意書，後續更因故被資遣，然而拿到的資遣費，卻只計算擔任派遣工後的年資，經爭取後才拿回應得的資遣費。江小姐感慨，政府應考慮派遣工的弱勢處境，想辦法保障。
全國金融產業工會聯合總會秘書長韓仕賢指出，勞動部提出的《派遣法》草案仍有許多問題。例如僅負面表列6個禁止派遣的行業別，其餘行業開放，等於開了派遣後門。此外，派遣工任職一年後，得告知雇主轉正意願，但雇主不同意，卻也沒有訂定罰則，韓世賢痛批，該條文形同「廢話」！而且當發生欠薪時，雖然要派公司應是究責對象，但實際狀況可能是：要派公司和派遣公司在合作開始就已支付所有款項，若發生爭議就把責任丟給要派公司，不太可能會願意支付，衍生「雇主責任的強弱度有差」的問題。
韓仕賢並表示，有工商團體認為法案規定的3%派遣工員額限制過低，要求提高到20%，但政府對此卻曖昧不明，他擔憂一旦未來員額門檻提高，將造成派遣氾濫，取代正職人力。五一勞團認為，《派遣勞工保護法》草案目的是強化要派公司的指揮監督，減少勞動派遣的勞資糾紛，但是對於派遣工面對的就業不穩定處境，以及整體勞動條件提升沒有幫助。因此，本於杜絕派遣剝削的主張，勞團反對派遣「就地合法」，要求立法禁止，並訂定落日條款，既有派遣工應直接轉正，此外更應禁止公部門使用派遣工。
勞團認為，受全球化影響，政府以犧牲勞工的方式，追求經濟成長，青年貧窮化與低薪現象，更導致貧富差距過大；同時勞動彈性化的問題，加劇降低勞工薪資與福利。政府施政方面，透過自由經濟示範區吸引陸、外資投資，卻加深資本對勞工的剝削，醫療與高等教育面臨私有化與商品化問題；針對勞動三法：工會法、團體協約法、勞資爭議處理法的實施，也面臨工會實際運作上的問題，要求政府檢討、修法；針對關廠工人的「老本」爭議，則是要求擴大工資墊償的給付範圍，納入資遣費與退休金。面對各種勞動爭議與現象，勞團提出6大訴求，包含捍衛勞動條件，反對自由貿易島、抵抗勞動彈性化，完整勞動三權、保障工會自主，保障退休權益，反對金融亂併，反對國營私有化。
今年五一遊行，將於中午從凱道出發，途經台北車站，最後抵達勞動部，預計參與人數將超過6千人。勞團呼籲勞工為自己發聲，上街爭取勞動權利。