責任主編：陳韋綸
上市公司、IC封測廠泰林科技今年（2014）2月裁撤28名資深員工，今天（5/2）上午，部分被裁員工在勞動黨桃竹苗勞服中心、台灣電子電機資訊產業工會的陪同下，前往行政院要求跨部會處理資方違法問題、恢復勞工工作權。在行政院代表接受陳情書之後，勞動部勞動條件及就業平等司科長羅忠政表示，只要新竹縣勞工局裁定資方違法，勞動部就可以凍結泰林的外勞配額，希望讓資方就範，讓勞工不至於需要透過司法途徑解決問題。
泰林被裁員工項行政院代表遞陳情書，不過隨後勞動部派員說明。（攝影：孫窮理）
遭到裁撤的員工表示，他們在今年2月份，忽然接到資方的通知，表示將被裁撤，資方原本給的理由是公司將進行「組織再造」，不過「組織再造」根本不是《勞基法》第11條，法定可以資遣的理由，後來資方又改口說是基於該條第5項「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」進行裁員，不過，這些員工都是年資十以上的資深員工，如果有「不能勝任」的情形，怎麼會做了那麼久才發生？
勞工指控公司，將他們解聘，是為了引進新的年輕、廉價的人力，取代他們的工作，經勞工局調解後，資方表示，願意給被資遣的員工，加發年資乘0.3個基數的資遣費，而如果選擇要留在公司的，必須從頭幹起，年資歸零，接受2.4萬的薪水。在溝通的過程裡，資方向勞工表示，原來的工作已經「有新的人做了」，而事實上，也還在透過網路徵人（相關連結）。
勞服中心主任陳新源說，泰林的資本額才21億，去年就賺7億，等於買3張股票，可以送你1張，而裁掉一個薪水4到6萬的老員工，可以聘2、3個新的員工，陳新源說，馬政府喜歡講「涓滴效應」，但是現在的狀況是「老闆喝飽、工人渴死」，泰林公司是上市公司，所以要求行政院跨部會處理這個事件。
電資工會秘書長林名哲說，如果要依據《勞基法》第11條第5項「不能勝任」進行裁員，有一定的要件，而且必須窮盡一切可能，讓勞工可以勝任工作，裁員是「最後手段」，資方的這個動作顯然不合法。林名哲說，在電子業，公司經常不顧勞動法令的保障，任意裁員，可以好好地做到退休的人，十分稀有。
羅忠政表示，判斷裁員是否違法屬於地方權限，目前新竹縣勞工局已經準備對泰林進行裁罰，一旦判斷違法成立，勞動部可以依《就業服務法》第57條，給予廢止外勞招募許可的處分，羅忠政說，每裁1個本勞最多可以廢止5個召聘許可，泰林裁28個本勞，可以廢止140個召聘許可，目前泰林有80幾個召聘許可，實際聘用40幾人，一旦勞動部祭出這樣的手段，不但現有外勞許可將被廢止，未來要再召聘，也都會受到影響。不過羅忠政強調，一旦勞動部採取這樣的手段，現有的外勞將被轉出至其他工作，不至於影響工作權。