責任主編：王顥中
世新大學學生勞動權益行動小組質疑世新現任董事長成嘉玲之子，去年（2013）11月甫上任的副董事長職暨財務規劃小組主委周成虎不當介入校務，今天（5/19）上午赴教育部，抗議世新淪為家族企業經營、讓校產成私產。勞權小組認為，世新董事會濫用學費、浮編經費，校產與私產互通，有利益交換之嫌，董事會介入校務更影響校園民主，因此提出包含要求教育部禁止董事會的「世襲」狀況；針對學校與副董事長周成虎之間是否進行利益交換，介入調查；不設立教育部補助金額門檻，都設置公共監察人等5項訴求。
勞權小組赴教育部抗議，要求介入調查世新董事會濫用學費、浮編經費，校產與私產互通，有利益交換等嫌疑。（攝影：陳逸婷）今年4月，世新校方以教育部多年凍漲學費，不堪財務虧損為由，宣佈《破報》休刊、《立報》刪減版面後再轉型復刊。勞權小組認為校方以財務虧損為名刪減2報預算，同時卻不斷增加董事會預算，勞權小組指出，世新總收入中有近7成來自於學費，但董事會的支出從2007年到2014年的預算編列，成長高達300%，經費運用的細目，學生皆無從得知，要求董事會公開細目。
就校產、私產互通的部分，從2008到2012年，世新大學財務報表的長期投資項目中，包含台北網耐文化科技公司9,613,611元，紅蘑菇數位股份有限公司1,859,200元，合計共11,472,811元，2公司中，周成虎皆擔任董事職位，遭勞權小組質疑有校產、私產公私不分的問題，校方對此發出聲明，針對2公司的股票來源，表示「明確記載為受贈取得，亦即屬於未曾支付任何對價之無償取得，自不可能有涉及淘空或不當得利之情事」；而就周成虎的雙重董事身份，則以「勞權小組所指涉之個人於本校受贈股票當時，尚非本校董事，事實上亦不存在利益迴避之問題」回應。然而，勞權小組表示，若2公司捐贈股票在先，周成虎則擔任學校董事在後，當中是否有利益交換情事，仍要由世新董事會公開財務報表並說明。
勞權小組成員江雪表示，校務與預算的編列應該由校內成員公開、民主討論決議，而非董事會單方面決定，尤其學生與教職員作為校園中重要的組成份子，了解學校運作，卻無從了解董事會在「上面」的決策過程，只能得知零碎的資訊，喪失保護自己權益的機會，也因此，勞權小組主張董事會成員應有教職員、學生代表。此外，江雪說，也應改革監理人制度，《私校法》第19條寫到，監察人職權包含「財務、財務帳冊、文件及財產資料、決算報告以及其他捐助章程規定事項之監察」然而人選卻是「由董事會依捐助章程所定資格，遴聘適當人員擔任」，他質疑由需要被監察的對象來聘用監察人選的方式有失公允，要求應由教職員、學生代表來推派人選擔任。
針對教育部提供的公益監察人，則有「學校主管機關之獎勵、補助總額達學校法人前1年度歲入總額25%以上或總額達新台幣1億元以上者」的門檻限制，達到門檻，才由主管機關加派社會公正人士擔任公益監察人，勞權小組表示，這個過高的門檻，導致私校董事會在缺乏完整監察機制下運作，各種如「校產成私產」、「校產成家產」的弊端橫生，認為學校作為公共事業，主管機關本應加派公益監察人，加強公共力量介入學校，而非以補助多寡門檻加以限制。
種種因素，使得董事會監察機制無法發揮效用，校產成私產成為可能，勞權小組要求教育部介入調查，教育部高教司科長曾新元出面回應，表示私校財務具有公共性，不可能流入董事會個人口袋，針對網耐文化及紅蘑菇2公司屬未上市（櫃）股票，曾新元說，按照《私校法》規定，學校不可投資未上市（櫃）股票，指應是無償捐贈給世新，然而，在學生強烈要求下，才鬆口說「將簽派會計師查核財務狀況，列入評估」，至於公益監察人部分，則表示「願意評估，但有待立法院修法」。
勞權小組表示，給教育部2週時間調查，屆時若無結果，會再次到教育部前抗議。