責任主編：王顥中
中華電信將於24日召開股東大會，台灣通信網路產業工會（6/12）上午召開記者會，號召全台超過3千名以上的中華電信派遣工一同前往股東會，訴求「終結派遣，直接僱用」；工會同時強調，交通部身為中華電信最大股東，掌握中華電信與其下子公司的人事任命權，勞動部也曾表態公部門應全面禁止派遣，認為交通部與勞動部應負起責任，督促中華電信達成工會訴求。
台灣通信網路產業工會召開記者會號召派遣工24日赴中華電信股東大會上表達納編訴求。（攝影：陳逸婷）台灣通信網路產業工會理事長張緒中指出，台灣大哥大跟遠傳電信的派遣人員分別只佔40%和10%，中華電信卻高達70%；張緒中說，中華電信是上市公司，股東對於表現好的員工應予以升遷，對公司營運才是正確的方向，以工會幹部而言，多數在工作上的表現都不遜於正職人員，卻不但沒有升遷機會，連轉為正職都困難重重，還要承受每年換一次派遣公司的不安定感。
今天出席記者會的派遣工黃小姐表示自己已擔任客服人員9年，薪資至今還是以時數計算，時薪130，每個月的班表由派遣公司主管指導、派遣人員來排。她曾經因為前個月請病假、事假，下個月發現自己的排班時數被減低，派遣單位主管認為減時數是體恤員工，黃小姐卻覺得這樣會減少收入，她說自己的薪水從2萬3到3萬不等，浮動的薪資狀況讓她覺得生活沒有保障；此外，派遣工年資因每年更換僱主而無從累計，也讓她感覺「看不到未來」。
去年（2013）2月，中華電信成立子公司「宏華人力資源股份有限公司」提供派遣人力，今天記者會上也有員工表達在轉成正職前，希望可先轉至宏華，同樣都是派遣公司，宏華工會對於與正職員工同工不同酬等勞動條件仍在爭取中（相關報導），問題不是沒有，那麼，由外包轉內包，有什麼差異？台灣通信網路產業工會秘書長陳伯謙說明，對工會而言這是階段性目標，轉至宏華有幾個好處，其一是讓派遣工不用因為年年更換僱主而喪失年資；其二是宏華屬於中華電信旗下子公司，發生勞資糾紛時至少可以直接找中華電信。不過，陳伯謙表示，工會的最終目標還是終結派遣，進到宏華後仍然會持續動員，要求轉正職。
針對勞動部先前提出的《派遣勞工保護法》草案，陳伯謙提出他個人的看法，他認為就大方向而言，縱使規定公司僱用派遣人數不可以超過3%，卻免不了形成鼓勵效應，使原本沒有派遣工的企業因此以派遣人力取代正職，若定《派遣法》，也就是將派遣合法化，他形容就像22K政策一樣，原本用28K的僱主看到有22K可以用，就全都降低工資成22K，導致現在普遍低薪的現象；不過，他也認同部分《派遣法》條文立意，例如派遣公司與要派公司負共同責任、一年後可像要派公司提出轉正職要求等等，然而他強調，這些條文可以直接細修現有《勞基法》來補足，不見得必須另立《派遣法》。
工會指出，24日股東大會的同時將赴場外召開記者會，並提出「給全體股東的一封公開信」揭露終止派遣可節省每年因派遣勞動的不穩定性導致人員高流動率，所衍生至少1億5千萬元的培訓成本，以及其他益處，表達工會要求現有派遣工全數納編的訴求。