派遣工納編 公視工會批決策反覆 鼓勵「新」同事加入工會

責任主編：陳韋綸

6月19日勞工團體與遭資遣的派遣工，於公視董事會前表達抗議。（攝影：陳韋綸）

公共電視台6名派遣工遭到資遣，使公視董事長邵玉銘「全數納編」的承諾跳票，19日董事會後，邵玉銘在接受苦勞網記者訪問時，將沒有全數納編的原因推向公視工會，強調在派遣與正職勞工之間「姑情嫂意難周全」（相關報導），而派遣工、部分公視員工，以及聲援派遣工的工運人士，在這段期間，也對公視工會的態度有所質疑。

公視工會對於派遣納編的態度究竟是什麼？公視工會理事長王燕杰坦承，工會內部對於「派遣工全數納編」的態度分歧，只有兩點原則有共識：「第一，在決定派遣納編的政策前，要先做『人力盤點』，先確定公視的願景是什麼，什麼要發展、什麼地方要瘦身，要先處理整體的結構問題」王燕杰表示。

「第二，必須要依章、依法。」王燕杰強調，公視既有的人事進用辦法，已經用了10幾年，如果無法適用於派遣工，應先修改現有的辦法，而非「另外搞一套東西出來。」王燕杰強調，在既有的遊戲規則下，「如果最後結果還是全數納編，那麼工會也不會反對。」

王燕杰認為，去年（2013）12月19日的董事會後，董事會的決議，是「派遣員工合理化處理專案」與「整體人力資源合理化專案」同時進行，邵玉銘卻在董事會後自行宣示「原則上全數納編」，隔天新聞稿上，連「連『原則上』三個字都不見了。」王燕杰強調，「當天董事會上贊成反對的董事都有，並沒有這樣（全數納編）的共識。」

今年（2014）3月13日，公視召開第五屆第十次董事會，通過了臨時動議。該決議要求各部門主管，提出派遣工「專業能力有疑慮者」名單。此外，該決議並指出，這麼做是為了「回應『工會代表於本日會議發言』。」

王燕杰解釋3月董事會的「翻盤」。12月董事會的決議後，各部門按〈人力增補作業辦法〉對派遣工進行能力鑑定，然而此時工會卻收到會員反映「上頭說要『全數納編』的指令，讓他們即便認為派遣工能力有問題，也不能提出疑義」，工會基於「不能讓不同意意見無法表達」的立場，因此在3月的董事會上，表達工會的意見。

3月的董事會上，有董事發現去年底的董事會並沒有全數納編這樣的共識，為什麼不照著當時的決議走？王燕杰批評，邵玉銘先訂了「派遣工全數納編」的前提，「那麼還讓主管做什麼能力鑑別、鑑定呢？因此，該次董事會才決定各部門主管提出有異議名單，交由經營團隊審酌。

王燕杰認為，邵玉銘在過程中的決策反覆，結果才導致「姑情」、「嫂意」全都順不了；「不管姑情、嫂意，做決定的人是一家之主，一件事情的意見很多，有權力做決定的人要負起責任，現在做決定的，是公視基金會，不是什麼其他外面的人」，王燕杰批評。

至於在6月19日的董事會上，王燕杰強調，是工會要求給予被資遣的6位派遣工一個申訴管道，「董事會上的決定是走檢舉申訴委員會這條路，這比走人事評議委員會好」，王燕杰解釋，「檢舉申訴委員會有外部委員，不像人評會，就只是公視內部的事，這樣對他們6個人比較有利」。

派遣納編的事情走到今天，王燕杰認為「除了那6位之外，都得到了很好得處理」而對於這一批「新」進的同事，他希望他們能積極地參與公視工會，「對工會不滿意，就加入來改變它，如果覺得工會不夠進步，那就把進步的想法帶進來」。