雇傭／承攬爭議 業務員遭解約 全國動員 千人包圍南山大樓

責任主編：王顥中

為反制工會爭取公司與業務間雇傭關係的行動，南山人壽公司在與業務員「確定勞雇關係不存在」的訴訟二審勝訴後，中止2名業務員的合約，工會今天（4/2）發動北中南近千名會員，前往台北市南山人壽民權大樓抗議，現場擺設「南山業務制度」的靈位，設祭壇悼念，工會要求資方管理人員出面說明，但未獲回應。下午工會小規模動員，近百位成員搭乘租借的公車前往南山大安分公司，以客戶身分申請契約變更手續，一位工會成員說，如果沒有業務員提供服務，客戶若需要更動其保單契約就必須親自臨櫃辦理，下午行動所呈現的便是這個過程。

南山工會全國動員上千人，聚集在南山民權大樓前。（攝影：孫窮理）臉上的貼紙是「博智案」時反對禿鷹介入南山的貼紙，南山收購案幾經波折，最後由潤成入主，至今已近2年，而業務員的雇傭、承攬爭議一直沒有解決。（攝影：孫窮理）工會擺放「南山業務制度」靈位，設祭壇悼念。（攝影：孫窮理）工會再度發動流動式公車抗議。（攝影：陳逸婷）。現場辦理業務造成混亂。（攝影：陳逸婷）

在大安分公司，成員們聚集在一樓櫃台前，排隊領取號碼牌，按照叫號順序一一臨櫃辦理，工會常務理事葛讚益說，光是受理變更業務場面就如此混亂，呼籲資方不可低估業務員所提供的保戶服務、更不應該一方面將這些服務視為理所當然，一方面又否認業務員的勞動身分，行動持續約30分鐘結束，公車繞行南山總公司後回到民權大樓。

南山人壽原母公司AIG人壽在2009年金融海嘯中不支倒地，拋售台灣的子公司，經過2009年「博智」意圖收購破局後，2011年，由潤成集團（尹衍樑）以21.6億美元收購成功，不過，不管老闆是誰，南山工會爭取業務員與資方為「勞雇關係」的行動一直持續，而「勞雇關係」的重要表徵──勞健保的投保，則成為勞資雙方爭執的關鍵。

在行政程序與行政訴訟上，工會一直取得勝利，2010年2月，台北市勞工局（現勞動局）2度發函表示南山保險業務員屬於勞雇關係，並要求公司為業務員繳交勞保，南山就這些個案提起行政訴訟，分別敗訴（相關報導），但同時，公司再開戰場，轉而提起民事訴訟，2010年8月，向13名業務員提告，確認「勞雇關係不存在」（相關報導），不同於在行政訴訟上一路吃㿜，公司在民事訴訟上取得優勢，其中2名業務員在二審敗訴後，放棄上訴。

官司打輸了，雇傭關係認定不成，那就回到資方主張的「承攬關係」吧？沒有料到，3月下旬，2人接到公司的存證信函，以業務員與公司合約中的「15日條款」中止契約。所謂「15日條款」指的是南山和業務員的合約第19條第2款，沒有任何要件地規定公司及業務員任何一方「以書面通知日起15日後中止契約」。

南山人壽公司發出的新聞稿中指出「除因業務同仁的誠信問題破壞夥伴關係、或有其他重大違反合約╱法令規定等有礙公司正常運作之不得已情況外」公司不會輕易中止合約。工會常務理事藍維鼎在宣傳車上把這個新聞稿念出來，頓時引起群情激憤，到底這2個人是哪裡有「誠信問題」或者「違法」、「違約」？

據記者向公司方面查證，得到的解釋是「公司方面花了很大的力氣跟他們溝通，但是都無效，在這種情形下，沒有互信基礎，這個合約再繼續下去也沒有意思」，2人在敗訴之後，仍不放棄爭取確認合約是雇傭契約，也就是公司在新聞稿裡所說的「要求不符合承攬精神的其他條件」。

工會常務理事楊志楠痛批「公司才是沒有誠信」，她說「在公司給業務員的網站『南山人園地』，2011年9月還特別說明這個民事訴訟主要是希望透過這個過程釐清法律關係，而業務員作業、合約的權益不會受到影響」，但是現在在獲得勝訴判決之後，卻馬上祭出「15日條款」中止合約。

目前工會與公司分別在行政與民事訴訟上取得戰果，鬥成和局；雖然公司再三強調不會輕易動用「15日條款」，不過從訴訟到中止契約，公司的動作，對主張雇傭關係的業務員造成很大的威脅，這則明顯是利用不平等的權力關係施壓，事實上，如果確認業務員與公司之間是勞雇關係，依據《勞基法》的規定，類似「15日條款」這種要件空白的解約規定，根本是無效的，楊志楠說，因此，工會進行大規模動員反制，同時提出「廢除15日條款」等訴求。