家樂福工會赴勞動部抗議 要求廢變形工時

責任主編：陳逸婷

家樂福解僱包括樹林店工會理事長陳明德在內的3名工會幹部，至今天（8/19）已滿2個月，工會與勞團上午前往勞動部，指出在資方無法拿出勞資會議記錄的情況下，勞動部至今仍未禁止家樂福濫用變形工時，估計每年自勞工身上「A」走2.4億加班費；而公司更在工會抗爭稍有成果之際，以細故解僱幹部的方式打壓工會。工會與勞團認為，家樂福的行徑，是「公然搶劫」，勞動部更是袖手旁觀、「助紂為虐」，要求立即禁止家樂福使用變形工時，並呼籲修改《勞動基準法》，廢止變形工時制。

勞團出示各縣市政府針對家樂福濫用變形工時的裁罰公文，要求勞動部應禁止家樂福繼續使用。（攝影：陳韋綸）

《勞基法》第30條之1的變形工時制，允許僱主在四周工時不超過168小時的情況下，將勞工每日正常工時由8小時延長為10小時，第11小時起才需給付加班費；而家樂福的狀況由於正常工時是7小時延長到9小時，因此應於第10小時起給付加班費。此外，也不受第36條提到7天內應有1天休假的規定，只要在兩周內休2日即可。1997年起，量販業作為綜合商品零售業被勞動部指定適用第30條之1，家樂福自10多年前起開始使用變形工時制，不過卻被工會踢爆各種濫用情況。依第30條之1，家樂福每日第10小時起應以延長工時計算工資，但家樂福卻宣稱勞工領取加班費需經申請，或以強制補休的方式，不讓勞工領得加班費。家樂福企業工會理事長藍世華表示，家樂福每年剝削勞工加班費，預估達2.4億。

此外，第30之1適用，除需經中央主管機關指定，也需經過工會或勞資會議同意。家樂福公司曾宣稱，使用變形工時，是經2008年樹林店勞資會議同意，事後又改口在2003年時，總公司勞資會議同意實施。工會今天也出示各縣市對於家樂福開罰的公文，樹林店工會理事長陳明德表示，工會成立以來，向各地方政府申請勞檢，結果全台70多間分店，沒有一家可以拿出會議記錄，舉證適用變形工時，他痛批「勞資會議根本是假的！」，並質疑中央的勞動部，為何放任家樂福持續濫用變形工時？

今年2月勞動部解釋，自2011年家樂福工會成立後，公司不得再以勞資會議方式通過實施變形工時，即使通過也不適用，使得家樂福各分店的變形工時，面臨全面失效的情況，不過就在工會抗爭有了成果之際，6月19日，家樂福開除陳明德等3位工會幹部，台北市產業總工會理事長蔣萬金直指，這是工會爭取勞工權益，妨礙公司利益，所以家樂福才以解僱方式，對工會幹部開刀，完全是打壓工會的行徑，並質疑至今解僱已滿2個月，勞動主管機關對於資方打壓工會，至今無所作為。

勞團以行動劇諷刺官資聯手，以變形工時制將勞基法剪成破網。（攝影：陳韋綸）

勞團現場演出行動劇，表現《勞基法》雖然保障勞工工時正常、加班給付、工會協商...等權利，卻被官資聯手以「變形工時」、「彈性調移」、「打壓工會」等方式，剪得宛如一張破網。東吳大學法律系助理教授胡博硯表示，政府在勞基法開了變形工時這個例外，結果被家樂福當原則使用，「勞基法已經不基準了！」，他呼籲政府應提出修法，「將30之1條這個洞補起來。」

勞團認為，勞動部應要求家樂福對3名幹部恢復現職。勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨表示，由於工會已在8月13日向勞動部提出不當勞動行為裁決，目前全案正由委員會審議當中。針對家樂福濫用變形工時，謝倩蒨則回應，今年2月勞動部已發函要求各地方政府查察，如有未按規定實施的情況，可能違反《勞基法》第24條，延長工時而未給付加班費，可以裁罰2到30萬元；謝倩蒨並強調，如未改善將按次處罰。針對勞團提出第30之1條修法，謝倩蒨說，將在縮減法定工時的研議中，一併考量。