責任主編：王顥中
公視各位董事，您們好：
我們是今年（2014）5月31日被資遣的六個派遣工中的三個：陳盈潔、沈永正、柯宜君；很抱歉又來打擾大家。
今年5月31日我們被公視告知不予納編之後，由於我們對於公視片面解雇的決定不能同意，因此曾於6月19日下午董事會召開會議時，在公視大樓前表達抗議，要求公視給予申訴機會。當天董事會也做成決議，被解雇的派遣工如有疑義，可按「公視基金會受理檢舉及申訴案件處理要點」提出申訴。
今年7月8日我們依著董事會的指引向「檢舉及申訴審議委員會」提出申訴案，不料在8月5日接獲「檢舉及申訴審議委員會」的會議決議：「本申訴案請求事項，應由司法機關審理裁判，非屬本委員會受理審議之範圍，依『受理檢舉及申訴案件處理要點』第五條第一項第一款規定，不予受理」。
這個「不予受理」的決議，令我們十分錯愕：這不是董事會指引的申訴管道嗎？為何卻是「此路不通」？
我們自從遭片面解雇以來，均一再表達對於公視片面剝奪我們工作權益的不同意，也甚感委屈，希望公視給我們申訴的機會。但是至今為止，我們仍然申訴無門！
9月18日董事會即將再度召開董事會議，我們懇請董事會重新討論給予派遣工申訴機會，若現行申訴管道無法適用派遣工案例，請董事會成立專案申訴機制，受理派遣工的申訴案。
我們請求董事會給予申訴機會的理由如下：
（一）司法訴訟是最後不得已的手段，雖然董事長、總經理等高層主管在回應媒體詢問時都表示「派遣工如果不服氣，可以循司法途徑訴訟」，但是訴訟曠日費時，也需要諸多成本／社會成本；公視作為具有公共性且關懷弱勢的媒體，在面對自己員工的態度，不應如此拒絕內部申訴機會，只是跟勞工嗆聲「不服氣就去打官司」。
（二）我們深知董事會從去年全數納編的承諾，改變為「擇優納編」，最後以解雇六名派遣工完結所謂的派遣工納編政策，係由於公視企業工會的施壓反對「全數納編」之故。因正職工會反對之故，我們因而失去工作，對此我們深感遺憾。董事會為了給正職員工的工會交代，因而犧牲我們幾個派遣工的工作權，然而這個背後因素眾人皆知，卻無人願意承認、負責！我們成了被犧牲者，卻還要背負「不適任、遴選未通過」的污名？如此冤屈，我們卻連申訴的管道都沒有？
我們認為董事會至少要面對因為工會施壓而被你們犧牲的派遣工。
以上，請董事會明察，體諒派遣工的委屈不平，給我們申訴的機會。
敬祝
安康
被解雇的三位派遣工陳盈潔、沈永正、柯宜君 敬上