責任主編：陳逸婷
醫師勞動條件改革小組選在醫師節的今天（11/12），在立法院召開記者會，重申要求儘速將醫師納入《勞基法》，改善工時超長的過勞現況。醫勞小組執委陳宥任批評衛福部立場偏向醫療財團與資方，更點名醫師公會全國聯合會理事長、國民黨立委蘇清泉，別再阻撓醫師的《勞基法》適用。
醫勞小組指出，現今醫療體系下，醫師普遍工時超長，根據統計，實習醫師每週平均工時87.1小時，住院醫師104.6小時，比起一般勞工的工時標準超出一倍以上。2009年奇美醫院住院醫師蔡伯羌工時的超長下，值班期間心肌梗塞導致腦部缺氧造成失憶，雖然已被勞保局認定事件屬過勞職災，卻在向奇美提起民事求賠告訴時，被法院認定為不算勞工。陳宥任表示，醫師過勞職災的狀況頻傳，各大醫院都有案例，但在未納入《勞基法》保護的情況下，醫師一旦發生職災，就缺乏法律認定保障。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，監察院已多次就醫師工時過長問題糾正衛服部與勞動部。因為沒有納入《勞基法》，不僅沒有前端保障，連後端的補償都缺乏，雇主也沒有責任，醫師一旦發生事故，諸如醫療補助、薪資補助、以及無法返回職場復工等補償，都因為非屬《勞基法》適用對象而無法獲得。黃怡翎表示，今年（2014）7月施行的《職安法》中也規範了雇主應針對輪班、長工時等壓力工作環境擬定計畫予主管機關，但衛服部的態度同樣消極，並未積極監督與規範醫療院所的制度跟職場環境，才讓超長工時的問題持續，「醫師也是血肉之軀，一般勞工每週工時超過40小時就有過勞危機，醫師難道不會嗎？」
醫改會研究員李芸婷表示，衛服部去年底曾委託醫師公會全聯會研擬醫師納入《勞基法》的可能性，雖然結論上各部會都同意納入，但至今卻沒有具體進展。衛服部指須評估納入後可能造成的人力衝擊，並提出諸如公佈「住院醫師勞動權益保障參考指引」，內容涵蓋工時安排的合理化、休息、休假規定、傷害賠償、保險條件等規範；把工時規範納入醫院評鑑項目；以及提出《醫療法》修法的其他解決方案，以回應醫師納入《勞基法》的呼籲。
針對衛福部的前兩項解決方案，李芸婷認為，「參考指引」並沒有罰則，根本無法真正要求醫院改善。且在醫院評鑑部分，工時規範只是「重點項目」而非「必要項目」，從實際評鑑結果來看，去年（2013）的試評鑑成績中，幾乎每一間醫院都出現住院醫師工時的極端值，甚至有一週高達150小時的狀況，證明目前的評鑑辦法並不適用。
《醫療法》部分，政大法律系副教授林佳和批評，在蘇清泉領銜提出的《醫療法》修法草案中，讓醫師「工時」不適用《勞基法》，而只在職業災害補償部分適用，「這就像國家應預防犯罪，而非犯罪不幸發生後才談補償；《醫療法》的修法邏輯就是不需防治犯罪，只談後端補償」，林佳和強調，直接用勞工法令限制醫師的合理工時，才符合世界各國的趨勢。
陳宥任表示，醫師公會全聯會曾成立推動醫師納入《勞基法》的小組，但在蘇清泉上任理事長後即停擺，懷疑是因為蘇清泉具有資方色彩的原因，呼籲醫師公會站在醫師立場為醫師謀福利，「只要一天不納入《勞基法》，醫師節就不值得慶祝，應改名為悼念職災醫師的『醫師過勞節』！」