責任主編：王顥中
醫師勞動條件改革小組今天（4/29）公佈了針對241位實習與住院醫師所所進行的問卷調查結果，結果顯示他們每週平均工時超過94小時，最長連續工時超過35小時。調查報告指出，工時超過80小時的受訪醫師，自覺健康狀況較差、更容易感覺疲勞，工作負擔與壓力也較大。對於問卷結果突顯出的醫師過勞現象，醫勞改革小組指出，無論是現行的醫院評鑑基準或是新的預試評鑑，都無法有效改善改善醫師過長工時的狀況，因此呼籲勞委會應主動將醫師納入《勞動基準法》所保障的適用對象。
醫師勞動條件改革小組的問卷報告顯示醫師工時長、休息時間少的過勞現象。（攝影：陳韋綸）這份名為《2012年醫師工作環境問卷調查》報告（點此見完整內容），有效問卷數為214份，其中住院醫師與實習醫師比例各半。調查結果中，分別有20%的實習醫師與住院醫師，照顧床數超過現行評鑑標準的10床與15床上限；在每週工時方面，7成以上的醫師超過80小時，65%的醫師，每週工時更達88小時以上。最長連續工時平均超過35小時，連續工作24小時後，最短連續休息時間平均為10.18小時。最短連續休息時間，全體醫師平均更只有8.52小時。
在睡眠品質方面，該份報告指出：
全體醫師平均每天睡眠時間為5.97小時，值班時平均睡眠時間只有3.96小時且會中斷4.32次，因此有98%的醫師會感覺睡眠不足並影響到工作和生活。
工時過長、連續休息時間過短，該份問卷也針對醫師製作職場疲勞量表與工作負荷量表，在工作疲勞方面，214位醫師的得分為60.56，在工作負荷方面則為78.28，皆高於2007年環境安全衛生狀況認知調查中全國平均值的28.2與58.6。
醫勞改革小組執委許睿琪解釋，一般而言，醫師除了上午7點至晚上7點的日班外，平均每3天還需值夜班，時間從晚上7點到隔天早上的7點，之後仍須接續日班，換句話說工時經常達到36小時之多。許睿琪表示，這份報告結果也顯示，如果醫師的工時越長，越容易感到疲勞，身體健康狀況也越不穩定。
現行的《醫院評鑑基準與評量項目》，與醫師工時相關的評鑑項目，只在「人力資源管理」篇章中，敘明「住院醫師不得連續工作超過12小時」，即可達到A、B、C分級指標中的A級，不過並未有針對每週工時上限的評鑑標準；此外，評鑑的目的，在於對醫院的醫事品質給予指標，而非直接以法律保障醫師最基本的勞動條件，一旦發生過勞、職災意外，將無法援引《勞基法》捍衛自己的權益，只能循「醫生告醫院」的私法訴訟途徑；因此過去幾年，醫療勞動人權的相關團體，不斷疾呼醫師回歸《勞基法》的適用對象，不過，醫勞改革小組執委陳秉暉表示，在勞委會召開的相關會議上，「這樣的訴求，不斷受到醫院代表團體與衛生署官員的反對。」
另一方面，衛生署預計在今（2013）、明（2014）兩年預試、2015年正式上路的新評鑑基準中納入住院醫師的工時規範，每週工時上限為88小時，連續工時為36小時，醫勞改革小組則指出預行評鑑不但與ACGME（美國畢業後醫學教育評鑑委員會）所規範的每週80小時、連續工時28小時仍有落差，也與醫師工時現況差異不大，難以達到改善醫師勞動條件的目標。
醫勞改革小組認為，醫師過勞情況已經相當嚴重，是對醫師勞動人權的壓榨，也危害醫學養成教育。陳秉暉呼籲衛生署與醫院團體，不應介入阻礙合理的工時規範，他也預告今年五一實習醫師也將再度走上街頭，要求醫師納入《勞基法》保障。