教師待遇條例三讀 私校薪給比照公校

立法院院會今天（5/22）三讀通過《教師待遇條例》，確認私校教師「準用」公校薪給方式，稍早傳出「薪資砍半」的爭議暫時解除。

立法院司法及法制委員會4月27日通過《教師待遇條例》草案初審，將過去以行政命令規範之教師待遇法制化，然而，原草案內容第17條規範私校教師「得準用」公校薪給方式，按法律用語解釋「得」並不具有拘束力，換言之，「得準用」也就是「得不準用」的意思，等同於大開後門，各私立院校可以自行決定是否提供「學術研究費」，若此法通過，未來私校助理教授薪資最低可能降至29K。

由於事關全台私校教師勞動權益，台灣高等教育產業工會本週連續兩天在立院動員抗爭，並且也有許多私校教師去電立委要求改正。昨天立院朝野黨團協商，確認將該法第17條文字修正為私校教師「準用」公校薪給方式，並於今日三讀通過。

《教師待遇條例》第17條修正條文：

私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給，各校準用前三條規定（註：即公校標準）訂定，並應將所訂支給數額納入教師聘約；私立學校在未與教師協議前，不得變更支給數額。教師加入工會者，得授權由工會代表協議。

雖然薪資砍半的危機解除，不過，條文後段卻也預留伏筆，私校「未與教師協議前，不得變更支給數額」換言之，準用公校薪給方式，但協議後仍可變更。高教工會也因此呼籲，私校教師應儘速加入工會，避免個人在職場壓力下被迫接受各種不合理的協議減薪要求，透過加入工會行使團結權，在新法的授權下，由工會集體與校方進行未來薪資變動的可能協議。