責任主編：陳韋綸
被積欠加班費與勞保保費、勞退金的竹北佑康產後護理中心護士，在兩周前赴公司前追債後（相關報導），至今仍未得到資方正面的回應。昨天（5/3），護士們在基層護理產業工會、勞動黨與工作傷害受害人協會的陪同下，前往新竹縣政府與勞工處、衛生局展開協調會議。不過，勞工局對於佑康所積欠140多萬元的加班費與勞退金，僅表示將在未來一周持續與資方溝通，並希望勞資雙方再次展開協調，而沒有給予任何承諾與保證。
佑康護士張小姐抱著孩子哭訴「若不是生活都要過不下去了，誰會背著寶寶到這裡抗爭？」（攝影：陳逸婷）佑康將護士每月薪資分拆為底薪與各津貼，並僅以底薪而非實際薪資計算加班費、勞保保費與提撥勞退金，日前出面申請勞資爭議調解的7名護士，共計被積欠金額，約達140萬元。當時由於資方拒絕給付，導致調解不成立。
協調會前，護士與聲援勞團於縣府前召開記者會；護士陳小姐轉述一位住房媽咪的聲援信，信中提到每個新生兒都是媽媽懷胎10月的寶貝，不惜花費龐大住房費就是希望獲得相對照顧，但是佑康卻因為護理人員嚴重不足，導致護理人員自己身體都顧不到，質疑這樣的勞動條件下，員工如何妥善照顧媽咪跟嬰兒？
張小姐帶著滿週歲的寶寶來到現場。她提起自己的上一胎產後過勞值班、忙碌到完全沒辦法哺餵母乳的情況。她表示竹北是全台出生率最高的城市，當新竹縣政府鼓吹母親哺餵母乳的同時，卻讓身為母親的護理人員被迫放棄哺餵母乳，而改以配方乳替代，如此本末倒置的政府作為，實在令人無言。
下周日即是母親節，今日出面的4位員工，當中有3位員工就是母親，卻在此時面臨欠債無著落的困境。其中一名護士B小姐表示，勞工局至今僅依違反《勞動基準法》第24、39條，最後開罰總金額20萬元的罰單，但是她認為由於金額未達員工被積欠的金額，資方很有可能選擇支付罰款了事。
面對這樣的情況，聲援勞團與護士，訴求勞工局祭以連續開罰，對資方施加足夠的壓力。不過，新竹縣勞工處於協調會中，端出《勞動基準法》第79條中的「按次處罰」規定，將日前向勞工處提出檢舉的這7名護士，視作「一件」，在「一件一罰」的前提下，將不會對資方連續開罰。護士表示，之前資方已表示「反正事情已經鬧大，寧可被罰也不願補足員工欠薪」的說法，因此質疑在對勞方如此不利的狀況底下，勞工處到底可以為她們做些什麼？
基護工會顧問劉念雲呼籲勞工處不應輕罰了事、縱容資方欠薪，應該連續執法，直到資方依法補足差額為止。此外，針對衛生局，她表示，做為新竹縣所有產後護理中心與醫療院所的主管機關，當受雇護理人員遇到類似的勞資糾紛，護理人員自己都顧不好，如何照顧有醫療需求的民眾？因此她要求衛生局也應主動介入，將高薪低報、短發薪資及畸形班表等違反勞基法情形納入醫療院所及護理機構評鑑，督促機構補足人力，才能提高照護的品質。
對於護士與勞團的訴求，勞工處勞資關係科科長林東山回應，將持續努力向雇主溝通、施壓。他表示，4月14日護士們赴佑康抗議後，勞工處曾致電資方，但資方仍宣稱「沒有賺錢」的說法，因此，直到今日的協調會前，勞工處對資方仍顯得束手無策。
針對佑康工時過長導致員工過勞，恐將影響醫療品質，衛生局局長殷東成同樣表示，將與資方「溝通看看」。另一方面，衛生局針對勞團將「高薪低報、短發薪資及畸形班表等違反勞基法情形納入醫療院所及護理機構評鑑」訴求，殷東成表示評鑑標準是由中央訂定，地方政府只能蒐集問題並上報中央，不過，他表示，可參考溫泉、餐廳等場所，透過競賽方式來「鼓勵」護理機構改善問題。
縣府與資方溝通的結果如何？須待母親節前夕的第三次協調會才知道，在這之前，7位護士遭雇主短發的薪資與勞保、勞退金等仍無下落，看來這個母親節，受害員工快樂不起來。