由勞團組成的「2016工鬥連線」針對勞工政策提出改革訴求，要求參選政黨面對問題，並且承諾改革。今天（10/23）早上7點半，接近上班時間，他們於苗栗縣政府前召開記者會，對縣府表示考慮財政因素，即將在年底解雇一千多名約聘僱人員以及臨時人員，表達強烈抗議。2016工鬥連線認為，政府的財政問題不應讓第一線的勞工成為「代罪羔羊」，而長久以來非典勞工的制度問題應該被解決，並於現場發放傳單，邀請約聘僱與臨時人員參與工鬥的抗爭行動。
2016工鬥連線表示，現今公部門內充斥近三萬名拿臨時性待遇，卻常態性工作的約聘僱人員，受到一年一聘的限制、約滿隨時有可能遭解僱、缺乏法律上的勞工身份，此外，累積退休金的辦法與一般勞工不同，他們領的是一筆勞資出各半的「離職金」，同樣屆滿30年退休的勞工所請領的退休金與離職金的差距就達一百多萬，事實上，2004年11月有約聘僱人員上勞委會抗議、2011年9月的約聘僱人員千人遊行，當時就提出了退休金的問題，並要求政府依勞退舊制提撥，然而僅獲得「涉及巨額財政負擔」因此需要再研議的回應。（相關報導1、相關報導2）
後來，前年（2013）底爆發的國道收費員遭解僱爭議案中，2002年之前進收費站、以「約聘制」被雇用的收費員又再度成了約聘僱制度的受害者，這次，他們喊出要求比照《勞基法》與《勞退條例》發給資遣費的訴求，對此，今年（2015）三月份交通部的新聞稿同樣以「將動用政府數十億元經費補償」、「不符合公平正義與比例原則」等理由拒絕。8月，10名向新北地院針對資遣費問題提出訴訟的收費員，當中屬於2013年底大量解僱潮的6名收費員也被以「資遣費已包含在優惠退離慰助金內」判決敗訴。針對訴訟結果，國道收費員自救會郭冠均表示，並非自救會所提，自救會方面認為，約聘僱與臨時人員爭取資遣費的癥結點並非「合法與否」而是根本性的政策走向問題，因此，這次自救會也是工鬥團體的主力之一，一同要求政策改革。
除了約聘僱人員之外，公部門當中還有一種適用《勞基法》的臨時人員。2016工鬥連線表示，這類型的公部門員工除了長期被違法以一年一聘雇用，也面臨《勞基法》前的工作年資不被計算、喪失一大段年資的問題。
苗栗縣政府對於即將解雇一批約聘僱與臨時人員一事，則是在現場發放新聞稿證實「因財務無法負擔相關人員薪資，精簡實為不得已措施」對於被解雇人員，則會請縣內大型企業提供三到四百個職缺安排，協助人員就業，至於裁減人數，則是「尚未定案」。此外面對提問，皆不予回應。
2016工鬥連線針對公部門濫用非典勞動造成的諸多問題，提出兩項訴求，分別是「廢除一年一聘制，公部門僱員全面適用《勞基法》」以及「改革錯誤政策，政府擬定方案，補償約聘僱與臨時人員的受損年資」。而為了擴大這項行動的影響力，他們也在縣府外發放傳單，並邀請更多非典勞工於10月26日一同上街遊行，支持工鬥的改革訴求。
