繼去年（2015）年12月9日新海瓦斯工會抗議資方片面修改員工的分紅制度，將原本的5%下修為2到4%，使基層員工分紅總額減少約900萬元，以機車遊行的方式上街抗議要求分紅回覆舊制後，工會副理事長袁月嬌於同月28日遭公司發出人事命令解雇，今天（1/5）工會於新北市政府前集結，要求新北市政府介入此次資方非法的解雇爭議，對資方加重裁罰。
新北市勞工局副局長許秀能出面接受陳情書表示，資方片面解僱工會幹部，已屬違法解雇，針對不當移動工作地點的勞資爭議期間，對工會幹部給予曠職的不利處分一案，已經罰鍰20萬，後續會儘速進行勞檢，若持續違法會依法加重處罰，並向勞動部申請不當勞動裁決爭取復職。工會質問，既以判定違法解雇應要求資方立即復職，「為什麼還要推給勞動部？」，許秀能僅說，會發文給資方要求「依法處理」。
工會理事長董家鈺批評，勞工局有行政裁量權，可直接要求資方讓員工復職，卻說「依法處理」，也就是把球丟回到勞動部，既然如此，後續工會也只能申請勞動裁決，恢復袁月嬌的職位。針對資方向媒體回應到，盈餘的分配是由「稅後」分配改為「稅前」分配，董家鈺說，這只是資方的話術，實際上就是分紅從5%減少到2至4%，而實際金額以去年度為例，是從1,400萬減少到剩下400多萬元，大大縮減員工的獲利範圍；此外工會強調，過去二十多年來的分紅計算方式都是考慮「年資／薪資」的比例，按照員工間的分工來講這個方式較為公平，卻遭公司片面調整為考慮「薪資／考績」比例，因此也不被工會所接受。
至於資方指控袁月嬌每天「刷完卡就離開」，董家鈺說明，袁月嬌二十幾年來的辦公室位址就是位於所謂與總公司僅「一街之隔」的福委會辦公室，每天上班都是先到總公司打卡，然後進福委會辦公室辦公。卻在工會與資方提出片面更動勞動條件爭議案件的時候，以「沒有與公司員工互動」為由，調整工會幹部的工作地點，要求袁月嬌回總公司上班，而當袁月嬌持續按照二十年來的方式「於總公司打卡後，進福委會辦公室辦公」的模式上班，竟被公司以曠職處分，董家鈺批評資方根本沒有道理可言，就是打壓工會幹部。